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　　关于测试人员的职业规划，我想无论是刚入行的新手，从业几年的测试工程师，还是大牛们，都需要面对并慎重的考虑。做测试有前途吗？做到什么程度才算好的测试？如何才能成为大牛（怎么把工作做的卓越）？......从目前测试行业的人员结构来说，新人占了绝大多数，所以远方有一盏明灯就会显得更加重要。在这个问题上，我考虑过很多，也做过很多尝试，之前也把自己的一些经历和心得发到到自己的博客和公众号上。不过今天想分享的是《探索式软件测试》一书的作者 James Whittaker对这个问题做出的回答。他把测试职业发展的道路比喻为爬山，用很好的实例讲述了各个阶段我们应该做什么。我在读阅读过程中产生了强烈的共鸣， 点此查看文章：http://www.cnblogs.com/scios/p/5129377.html

 　　我一直认为最好的测试工具就是我们测试人员经过专业训练的大脑，需要训练的内容和方式有哪些呢？以下是几个我认为比较重要的例子：

1. 培养自己的思维模式：很多人做测试都是在靠自己的“灵光一闪”点点点，大多数开发也是根深蒂固的这么认为。但做的好的测试都是有自己的一套思维模式，做测试设计和测试执行时有着固定的套路和工作框架（我在我的QQ群里放了自己整理的测试框架），思维模式是需要不断完善的，除了工作中能吸取的经验教训，还需要多看一些书开阔眼界——下面是一位同行推荐的测试方面的专业书籍，可以作为选择书籍时的参考。看书的时候把书籍中的东西跟你的工作对比，把好的东西引入工作，引入之前多思考，思考多了能力就上来了。http://www.cnblogs.com/liangshi/archive/2011/03/07/1973525.html
2. 加强软技能：除了上面提到的专业书籍，平时建议也多读一些其它方面的书籍。如果想读的书有利于工作，推荐一些如何做思辨思维的书。《思考的艺术》《六顶思考帽》《你的灯亮着么》《学会提问》是我喜欢的4本书。它们会教你怎么独立思考，养成提问的习惯，而提问的习惯是我们现在的测试人员最缺乏的一件事情。很多测试员拿到需求以后就开始忙着写用例，忙着测试，而不是先探索它、研究它。很多时候bug没发现就是因为我们跟开发沟通不充分，不知道去怎么提问问题，不知道应该了解哪些问题，导致了解到的信息不多。
3. 学习编码：除了代码还有sql、数据库原理、JS、协议、服务器方面的知识等，如果你的IT技能能够赶上开发，你就会发现你做测试的思路会非常的宽广。
4. 看看别人的经验心得：比如关注大牛们的技术博客或者测试技术论坛，http://www.cnblogs.com/scios/p/6138056.html
5. 深入理解业务和客户行业知识：对客户的工作模式、客户的业务、相关政策法规、市场行业资讯等知识掌握的越深，你的价值越高。测试技术是内功，但是你能直接为企业带来价值的最大之处是你对被测物熟悉程度，也就是你的领域知识！如果对客户业务理解不深入，那么很大可能会导致需求变更频繁，总是被客户牵着走，只能客户发现问题了之后让咱们来解决，而不是能想到客户前面，引导客户。
6. 多解决实际问题：平时工作中注意观察，思考哪些工作影响你的业绩，或者导致你效率低下，想想怎么解决它？需要掌握什么样的技术来解决它？要推动什么样的组织改变来解决它？别人怎么解决它？有没有更好的方法？使用后改进了那些？找一下别人有没有同样的问题？尝试作对比，如果觉得他做得好，尝试联系那个人讨论一下。看看对方的进展。目标不要定位为单纯的解决问题，要定位在如何更好的解决问题，尝试把活儿干得特别漂亮。你能解决10个中等问题以后，你的能力会有大幅度提高。 
7. 尝试做笔记或写技术博客。博客即简历

测试人员职业规划