如何激励程序员？关于这个问题，有个内在的矛盾。我想下面这两幅漫画就完美地表达出来了。

这是个普遍现象，我也在自己身上发现这个问题了。如果其他程序员告诉你，因为你的代码比较烂，他们正在重写。没有什么比这更激励程序员了。戴夫·托马斯多年前已在他的经典专业发展演讲中说到此问题，引述如下：

非常有趣的是，我的一位朋友（他是一家医院的质量控制经理）经常就有关医生方面有着相同的言论：礼貌的请求和胁迫等方法，都毫无用处，（这些方法）常常是有害的。同行的压力和竞争才是关键。

Don‘t try to race sheep,
Don‘t try to herd race horses

的确，虽然“羊”这个比喻有点贬人，但其中的基本原则是合理的：针对不同水平的开发人员采用不同的激励性技巧。如果你手下的开发人员是新手，那 你可以利用固定的准则和规则来管理他们。如果你领导的有经验的开发人员，规则就没有什么作用了。相反，你要鼓励他们竞争：搞一个小型的友好竞争，让他们知 道，和同行相比，他们的水平如何。

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