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传统企业追求确定性的管理方式该怎么改变

2024-07-06 14:06:34   227人阅读

在互联网时代里，那些追求确定行，追求控制的传统管理方法将会被彻底淘汰，时间不确定，打卡来控制，绩效不确定，搞kpi考核。人心不确定，搞企业文化 搞团队建设，说白了就是洗脑。这一套管理工具在互联网时代将会完全束手无策。不需要占有 不需要控制 只需要在一个共生的生态当中 大家达成基本的信任和情感连接,然后大家用交易的方式来完成协作,来完成共同财富和未来的创造,这岂不是一个非常好的制度安排.这个可以参照西游记和水浒传式的团队，西游记里面大家是有一个共同愿望去天竺，核心人物唐僧的想法就是不管你们去不去反正我是要去的。而水浒传里则是完全靠宋江的个人人格魅力把大家组织起来，没有打卡，没有考核，不管做什么都是临时拼凑起来的小团队。但是就
是这种不追求确定性的管理方法往往能应对许多不确定性


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