最近群里的朋友，遇到了被拒的面试，回来之后在群里很伤心。从客观的角度，数个求职者竞争有限的岗位，总是几家欢喜，几家愁的。具体的过程中，小姑娘在遇到面试官的“否定”，没有开发经验，便一下乱了，感觉希望不大了，回答接下来的问题，基本是：“没经验，没试过”。其实在面试过程中，求职者尽量避免被面试官的个人看法所影响，获得积极的信号还好，若获得了消极的信号，会影响面试发挥，换个角度讲，既然来参加企业面试，就是在等待企业的选中，只有等发了offer，选择的主动权才回到求职者，所以大可不必因为面试官的技术不行、经验不足所影响，因为活人不会在一棵树上吊死，未来来会有很多公司，很多机会。

 这里分享下，面试不顺利时如何处理：

 

情况一： 有瑕疵

从大的角度来说，每个人都是有缺点，有优点的，比如爱钻研技术的，可能与人沟通不好，沟通好的，可能写代码不细心，写代码细心的，可能解决问题欠灵活。总之，如果面试官的表达是，“虽然...但…要加强” “总体符合，。。。有欠缺” ，“从另外的角度，考虑这个技术，跟你的观点不一样” 这是不足为虑的，面试中两点很重要，第一是面试官对求职者的兴趣，其次是面试官觉得求职者可以胜任，即使有些方面不完全符合面试的要求，但如果表达出来的是面试官的整体对求职者的认可，这依然是一次成功的面试。

 

这时候的关键字是“淡定”，这时候急于跟面试官表达，自己在欠缺的方面还是蛮强的，是没有说服力的，有项目做佐证的除外。而面试官本身对你能力考核有他自己的标准，其次，即使表达了，面试官相信的可能性也比较小，有经验的面试官，都会知道，这时候表决心的话，就像青春期男生追女孩的承诺。而且如果求职者工作年限三年以上，这种情况也可能是有技巧的公司，会在技术面试时，让求职者感觉到技术上的弱点，然后HR好跟近压低offer的薪资。

 

相比语言的承诺，人更会选择重事实和自己的判断。

 

情况二： 有欠缺 

这时面试官已经看到问题，和求职者的不足了，一般来说，这时候面试官内心是在由于的，毕竟一般的技术官，招进来的人往往会成为自己的手下，如：经验欠缺，工作经验年限不足；

技术欠缺，不懂相关技术，

这时候关键字是“争取” ，强调自我优势，比如刚毕业，可以举一个年轻好学的例子，可以是学校内一个IT项目的实践经验，注重对事情流程的表达和收获的总结（流程的清晰表达是逻辑性强的展现）。比如一个设计模式问题，虽然代码的实现不知道，但可以举些现实中的例子，来说明对工厂、适配器模式的理解。

 

永远要将自己最好的一面展现出来。

 

请况三：与需求职位不符合

这种情况，回旋的余地不大，如：技术管理岗位，面试者无管理经验，高级开发职位，面试者无工作经验，无项目经验。

这时候关键字是“未来”，已明确获得自己和需求职位不符合的情况下，不如潇洒一点，可以问面试官：“有其他的公司可以推荐的？”，或者“下次等符合条件了，在过来这里面试阿”，等等给未来留可能性的事，这样有礼貌，又不是风度，未来来可能成为机会。

 

此处不留爷，自有留爷处

 

 

总的来说，这些算是些小技巧，对于程序员这样能力比较好衡量的职业，是一份耕耘，一份收获的，想要获得好的工作，还需要在上班业余时间的不断学习，不断积累。