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技术人的职业发展

最近参与了吕毅的一场live,主题旨在打造研发工程师的核心竞争力,听下来觉得不错,这里吧自己认为有用的东西整理下来:

 1、 解决问题的能力:

    刚工作一两年关注具体的技术细节,实现的效率和质量,不断的夯实基础;领导看你表现还不错,于是叫你跟进下某个模块的研发进度,这时候你就要根据个人能力评估开发进度,帮忙解决团队成员遇到的问题,协条资源等;当你负责的模块能够按时上线,并且bug率很低,而且当各种需求丢过来的时候你都能够很好的响应,领导又会更加看好你,这个时候会对你说:小殷啊,公司最近新开了一个业务,需要重新搞一套系统出来,这块你来牵头做吧,这个时候你就负责整个系统了;需要关注系统的稳定性和健壮性,并且具有抽象思维,能复用的尽量复用,研究多种实现方式,衡量各个实现方式的利弊,选择风险最小的那个...等等

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2、职场心态:

    好的职场心态太重要了,工作中难免要和别人交流、沟通,试想一下有2个人A和B,A比较浮夸、脾气臭、说话比较直,B踏实、办事稳健、积极的处理问题、并且沟通起来给人一种很温和的感觉;你会选择A还是B来一起共事呢?正常人都会选择B吧。而对于B来说良性循环,周围的同事也会变成朋友、领导也更加欣赏,有什么比较正要的事也会交给B处理。

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   看上面的公式:心态事职场收获的加速度,这个加速度很重要哦

3、职场中软实力的提升:

   积极处事、善于请教:腼腆、害怕麻烦别人,非常不利于职场的发展,这里要注意一下:请教不是在向别人炫耀什么,在别人面前卖弄自己的学识,而是认认真真的请教别人,通过请教别人既能拉近同时间的关系,自己也会对这个问题有深入的了解,何乐而不为呢?

   自我突破:有时候我们办事情需要循规蹈矩的来,但是当一些问题需要及时止损的时候,同时我们又对自己有把握,可以处理号这件事情,那就打破现有的规矩,及时止损,放手去干吧

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4、扬长避短

    以我自己为例:

    长处:勤奋、好奇心

    短处:处事有些着急、比较笨(接受东西、理解东西较慢)、沟通能力较差、同事关系处理的不好、做事情不够专注

    清楚自己的短处,在工作中就要慢慢的缓和、最后争取避免这些问题(沟通能力差:多和别人进行有效的沟通,向会沟通的同事学习;学会接纳别人,处理好同时关系;理解不了的东西多看几遍)

总结:

   专注着朝着目标前进提升自己的技术实力,优化职场心态,提升职场软实力。 

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