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谈谈遵守公司作战纪律

本文来pennyjob 微信工作号。

微信ID:pennyjob

网友A:我入职一个创业公司已经满半年了,今天突然要跟我解除劳动合同,理由是公司需要我的时候我不在(比如X月X号晚上升级出问题,但是因为我赶一班十一出去玩的驴友团班车,在项目经理挽留下还是坚持走了,而且是拿着行李箱就走了。)我觉得这次事件是导火索。公司依据入职时候签的合同补偿了我一个月工资,我也没提出异议。我工作两年多,自认为在这半个月里还是学到不少东西。自认为工作上也没有任何懈怠,在产品升级时连续加班三十多小时,只睡了两个小时。(除了上面说得那次),因为本来在这里工作得也不是特别开心,已计划年后另谋出路。所以对于公司的决定我也没有太多异议,表示了接受。今天通知我,下周就不用来了,就是找新工作的时间有点紧张,时机也不太好。想听听梁博对这件事情的看法。以及对我有哪些建议。盼回复。

Penny闲谈

今天网友来信中第一个网友的问题,我早年也遇到过,没有得到leader同意,就擅离了岗位,这个是很大的忌讳,就好像战士擅离战场一样,虽然过往战功赫赫,但这种行为是比较有损公司纪律的,如果公司不采取严厉处罚,未来的公司管理会出大问题。不过区别的是,我被严重警告,而这位朋友是被开了。

 

混公司就和混社会一样,要遵守一定的规则,且对规则有敬畏心,不要轻易去挑战,因为这些规则是对每一个人有效的,只要有人不遵守而不惩罚,就会有更多的人破坏这个规则。就比如有一个教堂破窗原理,教堂的窗户被一个人打破了一点,如果没有及时修补,就会有更多的人打出更多的洞来,一个无人遵守的规则很快就不成为规则了。

 

就一般而言,在出现重大情况,或者进度比较紧,大家都在联合作战的时候,理论上,每次下班,如果领导还没走,自己要先走,都应该打一个招呼;紧急的线上问题,不彻底解决掉,是不能走的,即使通宵。一旦线上故障,不在公司的话,要第一时间出现场,要对业务很熟悉,有备用方案,快速过渡。只有在每一个危机时刻,出色的完成任务,才能获得同事的尊敬和领导的信任。

 

最后,我觉得这个创业公司的做法也有些过分,在创业早期,员工能加入是非常需要感恩的,虽然是重大过失,但还是批评教育,给一次改正的机会比较好,否则也是冷了其他弟兄们的心。当然,任何时候,公司都有自己的判断,当初招募进来各种诚意,而解聘的时候也是很残酷的,这就是社会,江湖,个体码农只能接受。。

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