在现在的公司做工业（大）数据平台，刚开始来就我一个人，算是总体牵头人或是负责人吧。肯定是有压力，但是经过一年的努力，基础框架已经基本建好、数据链路已经打通。现在6个人的团体，总体来讲比较满意，2个80后（其中一个是89年）、4个90后，已经度过了磨合期，开始走向正轨，从长远来看仍然需要扩充人员。尽管有工作压力，领导也表示放开招人，但是在招聘的过程中也是本着符合价值的基本原则，并没有一味的高薪招揽人员。

       团队里只有一个人是通过社会招聘进来的，其他人员都是圈内推荐。期间面试过很多人，有工作一两年狮子大开口要薪水的、有工作十年以上而水平和工作两三年差不多的、有一看基本的综合素质就不行的......等等，《招聘难，找工作难，为什么生存两难呢？》这篇文章也是在招聘过程中有感而发。

       第三位进团体的小伙是通过社会招聘进来的，3年左右的工作经验，通过面试感觉不错，期望薪水是15K，后来offer给他是11.5K。本着符合价值的基本前提下，也担心他会不来，后来我给他打了一个电话，他表示其他公司都给他15K的薪水，我把理由和公司的基本情况也给他再详细的交流一下，最终尊重他的选择权。他的上一家单位是外包公司，可能还没有我给他开的薪水高，但是也不能否定其他公司给他更高的薪水。到我们公司面试时，上一家公司已经欠他两个月的薪水，我们有五险一金，每月按时发薪水，年底按表现有奖金。他现在开发App，也是现学现卖，表现还不错。

       也面试过8年工作经验的，老东家的效益不太好，感觉没有“前”途。来我们这面试，总体感觉人的素质还可以、技术也没有问题，要了20K的薪水，最低可以降到18K。单从急用人的角度，有权利给他开18K，但是考虑技术因素也就是三四年的水平，另外学习的积极性不高，最终给他14K左右，最终因为没有达到他期望的薪水，无缘合作。

       经过面试这么多人，偶然间突然想到“欠薪的高薪和稳定的相对低薪，你会选择哪个？”的问题。不考虑其他因素，我分析选择前者的人会更多。首先，人非圣贤、都有机会主义色彩；其次，现在的社会压力和成本的确很大；最后，好好静下来思考的人不多，说白了就是选择平台（行业、发展、技术...等等）还是选择工作。有一天我问第三位进团体的小伙：将来想往哪方面发展？小伙很快表示：也没有明确的想法，完成分配什么工作就行了......。我接着问：岁数大些了怎么办，还是完成别人分配的低端的重复劳作......？他不说话了。

       对于这个问题，我是这样认为：必须得有自己的积累和沉淀，有充分的选择权，并且能够承担这种选择的成本，以及支付来未发展的成本；如果没有积累和沉淀，那么越发展、自己的成本越高，就像40多岁来我们公司面试要10K以下的一样。

       若大的城市，灯红酒绿、各种服务、各种设施、各种娱乐......，大家也不一定每天都使用它们，也不一定是生活所必须的，但是为什么如此乐此不疲呢？我认为是为了选择安全。有其他安全的避风港吗？