互联网进入中国20年，从某种意义上，2014年对于中国来讲绝对是互联网全面爆发的一年。马云的阿里巴巴9月在纽交所上市，上市首日募集资金已经大大超过预期；雷军的小米新机10月发布，在双十一还不一定能拿到货；刘强东的京东2014前三季度销售同比增长110%，把去中心化电商玩得不亦乐乎。再看互联网行业下暗流涌动的人力资源行业，依托于web2.0的传统招聘网站早已光环不再，而各大创新型的招聘模式则风头正劲，誓将招聘求职变成百家争鸣。

互联网高速运转，技术人才紧缺

 到底有多少公司，需要技术人才？越来越多的互联网新创公司，越来越多的企业开辟线上渠道，越来越多的公司进行着020转型，这些改变，都跟随互联网的爆发而爆发，同时这些改变，都要依靠技术，才能实现。

技术人才的紧缺，不言而喻。

50专场到底是什么

 不论是求职者还是企业HR，发布职位信息、投递简历的方便快捷从来都是招聘渠道的竞争力之一，而这一特点尤其受到职场新人、招聘预算少的企业的重视和青睐。但近几年来，招聘信息冗余、简历质量差、垃圾邮件爆炸这些问题慢慢成为困扰招聘网站转型的难题。企业和求职者都渴望有一种更加简洁、高效的招聘平台的诞生。

专场是FescoAdecco旗下的特色招聘平台，它同时也是国内第一家以专场形式做技术类人才招聘的线上招聘平台。

它以每月50场专场招聘为目标，并确保每场50个精选高质量的候选人。50专场会按照一定的排期定期开放，每个专场按照地域、岗位技能进行分类，比如上海java，北京php，深圳ios等。有招聘需求的企业进入某个专场，看到的所有候选人都属于这个垂直的细分领域。作为HR，不仅可以在线筛选候选人，也可以直接在线查看候选人对其公司的兴趣度。

在12月1号开场的Android/IOS场，开场一天已有到150多家企业报名，其中不乏业内知名企业。

首推“简历保鲜期”概念

 “50专场的目的是为HR和候选人建立一个更高效的连接。通过专场本身，及服务于专场的招聘顾问的筛选，HR能更高效的连接到有求职意愿的多个候选人。反之，候选人也能更好的被有意向的多个企业连接上。”Fesco Adecco IT总监杨勇先生说到。

传统的人才库类型招聘网站，简历库中某一细分专业人才在数量上会非常多，但是从HR角度来讲，她从浏览到下载简历的过程中，并不知道这个人才是否有求职意愿，也不知道这个人的信息是否最新。50专场推出“简历保鲜期”的概念，即应聘者从进入某次专场的第一天，一直到专场结束的那天，该应聘者的简历在保鲜期内。一个再优秀的人才，如果他没有跳槽意愿，其实这个人对于HR来讲就属于简历信息无效。但在50专场，应聘者求职意愿都是非常强烈的。50专场的后台承担了相当于猎头顾问的工作，候选人沟通求职意向，帮助候选人更新简历，帮助其完成整个审核之后，候选人才有参与专场的资格。

“简历保鲜期”是否明确，已经成为考量应聘者是否能够成为50专场应聘者的重要因素之一。

资深顾问先行，确保应聘者质量

专场有非常强大的资深招聘顾问团队支撑，顾问会对所有报名候选人进行专业的筛选、评估，最终会锁定50个候选人进入招聘专场。

对于企业来说，相比通过普通招聘网站发布职位、被动等待候选人投简历的状态，50专场大大降低了HR的时间、金钱成本。对于0-5年职场新人来说，相比通过普通网站海投简历、盲目找工作的状态，50专场提供了更多的有针对性的机会。

一直从事互联网企业招聘的夏小姐认为，在50专场招人，其实相当于0佣金雇佣了猎头顾问来服务，前期的筛选工作其实已经相当于传统的猎头推荐了。比如要招聘一个web前端工程师，如何在简历与沟通中知道应聘者的实力，对于非专业的夏小姐来讲确实非常困难。但是在50专场里面，50个应聘者全部都是资深顾问筛选的精英。在这里招聘工作会变得相对容易一些：在50个优秀的应聘者之中挑选1位。

[分享]HR独爱50专场，只因0佣金雇佣猎头顾问