今天，一个同事说起现在的实习生基础太差，while,if,return和break这些混着用就分不清return和break怎么用了，但是他们还有自己的优点，很明确自己的发展方向是什么，而我们才毕业的时候，软件是怎么回事都搞不懂。

　　真实情况是什么呢，不是因为现在的毕业生基础太差了，是我们已经过时了。

　　回想一下我们当时2012年毕业找工作的时候。那时最很流行的几个招聘问题是结构体和共同体的区别，冒泡排序，迭代，win32和MFC。大部分问题我确实不知道答案，不过也没关系，在以后的实际工作中，根本用不到这些了，而我们更倾向于三层架构的设计，程序的模块化这些。现在这些毕业生是不是跟我们当时一样，具体语句的控制对他们来说已经不重要了，三层架构怎么设计也不重要了，而功能的实现的实现是他们的首要选择，毕竟我们现在做软件的时候，程序已经用代码生成工具产生，已经不再考虑每一条语句的执行效率怎样，模块之间怎么设计执行效率最高。使用代码生成工具产生的代码60%都是多余的，但谁还会在乎这些呢，因为那时候电脑的内存是2G就不错了，而现在工作用的电脑内存一般是4G,服务器则高达64G。

　　科技的进步很快，我们需要掌握的知识点也在改变。上学的时候，学长们跟我们说汇编是必须掌握的，这是编程语言的基础，C语言是必须掌握的，用C语言编写的代码执行效率最高，如果做网站，还要学会购买服务器。而现在呢？根本没学过汇编，java和C#编写出的大型软件比C语言执行效率要高。服务器可以直接购买云服务器，还可以随时扩展，公司买了台机架式服务器静静的躺在角落里，开机的按钮我都不知道是在什么位置。学长们对我们的要求没有用途，我们对现在毕业生的要求还有用吗？

　　我总是要求自己的组员要熟练掌握socket、多线程、序列化、xml文件解析，从来没有考虑过他们是否真的需要这些。他们是不是正在用鄙视的眼光看这我，就像当年我用鄙视的眼光看着前辈一样。Asp.net就能做网站和webService，为什么老师还在用wcf做webService。用wpf做的窗体更漂亮，绘图机制也更稳定，为什么还让我用winform的GDI+写自定义控件。听说北上广已经开始用wpf做桌面程序，还能做手机程序，而我们公司还在用我inform做桌面程序，不过庆幸的是我们没像有的公司，还在用C++做窗体。我当年私下抱怨老员工还在用老技术开发，影响我们的发展。现在我的组员是不是也在抱怨我还在用老技术开发，明明有新的技术、新的开发思想了，我变成了那个阻碍发展的人。

　　回到最初的问题，现在的实习生基础太差，但很明白自己的发展方向。其实可以理解为代码不是他们需要重视的，他们明白自己的发展方向是他们的基础。这句话是有问题的，他们之所以明白他们的发展方向，是因为他们掌握了的基础比我们高一个层次，技术要比我们强。我们当时追求的境界，是他们现在已经掌握的，而他们所追求的境界，是我们无法想象的。很悲观的理论，我们像原始人一样被抛弃。不到十年编程技术和思想就会彻底改变。如果努力学习，不耻下问，就可以掌握最新的编程技术，而编程思想呢，已经深深固化在我们的灵魂深处，基本无法改变。这大概就是为什么程序员超过30岁，要么转领导岗位，要么找不到工作的原因吧。

　　我们要等着被抛弃吗？毕竟领导岗位的数量是有限的，30岁时我们正值力壮的时候，况且我们积攒了那么多经验，就这样转行了，不但是对我们自己的浪费，同样是对这个行业资源的浪费。

　　多数程序员到了这个年龄，都会有自己开公司的想法，因发现这是个暴利行业。每年有很多软件公司成立，也有很多软件公司消失。一个小公司，干上两三年，就会因为各种原因结束，是因为我们大多数人真没有经营公司的能力。不过从现阶段的经济格局上看开公司确实是个不错的选择，用三年时间每人赚1百万，超过辛辛苦苦干十年了。开公司的目的是钱，还真希望你的公司是百年老字号啊？

　　开公司需要最基本的成员，如果你没有志同道合的兄弟，只是想老老实实上班，用自己的技术转更多的钱，那么就只能不断改变自己，增加自己的价值了。

　　第一，要有自己拿的出手的东西。不要只埋头写代码了，每年都要审视下现在流行的技术是什么，并尝试使用它，虽然多数技术都是过眼云烟，但它总存在出现的价值，等你看的多了，就会有自己的创意，一不小心自己就写了一个NB的框架。当然，即便写出了一个NB的框架，老板也不会给你发奖金的，这只是用于向大家炫耀的，告诉老板不要考虑开除我，我能让你赚钱更快了。

　　第二，更应该做的事怎样带新人，新人忙碌起来了，你就轻松了。要给新人足够的发展空间，让他们设计程序的架构，当然，新手设计架构师漏洞百出，没法使用的，你做的就是拼接自己的经验，指出漏洞，预测可能发生的情况，但不要试图让他更改架构的基本结构，因为他们的设计思想往往是最新的，旧包袱最少的，设计思想要跟着他们走。这样新手觉得自己受到了重视，而你能展现出自己比他有更高的经验，他自然会尊敬你。

　　第三，就是考虑工资的事情了。不管你再怎么有用，只要你不主动开口，老板不会大幅度给你涨工资的，反正1000元你也是工作，为何要给你2000元呢。但是一开口提涨工资的事情，和老板的关系就变得僵硬了，说不定他一生气，把你开了。那么人脉关系要广，作为一个程序员，注定人脉不广。但是程序员之间的关系很微妙的，即便两个人没任何关系，只要认可对方是个大牛就可以了。即便是两人的思想是对立的，如果他那边正好有个职位，和他的权限也不冲突，他会希望你能过去一块工作的。如果你有10个这样的关系在不同的公司，那么久可以用强硬的态度跟自己打老板提涨工资的事情了。

　　第四，如果在你进行业务的过程中，有其他老板给你可观的工资跟着他干，可以考虑一下。如果对方是个小公司的老板，类似于商业皮条客，最好不要理他。如果是让你进如一个100人以上的非软件公司，就不要犹豫了，挤破了脑袋也要进去。软件的目的就是为其他行业服务，每个像样的公司都要有自己的软件工程师，平时维护一些简单的系统，遇到需要做大的系统，软件工程师的任务就是告诉公司去谁哪里买系统。在非软件公司里做IT，没有那么多事情烦了，有更多的心情去考虑下自己的技术。如果没有人挖你，也尽量留意这些公司。

　　以上纯属个人见解。即便你有同感，也不要在老板面前说这样的事情，在他面前还是要装个只知干活，不问回报的老牛。

我们都过时了，怎样获得新生