这个月我们做了一件别人看起来很疯狂的事情，就是让一批95后的实习生实行远程办公，效果还不错，于是写此文总结一下。

     其实认真算算，我自己的远程工作经验有十年了吧，在北京工作的时候天气不好就申请在家办公，在硅谷的时候每周有三天在家办公，两天去办公室办公。所以我也算得上是远程办公的老司机了吧。

     不过，我之前都是对有多年工作经验的老司机才实行远程办公，还从来没有对还未毕业的实习生实行过。老实说，不敢啊，也不放心，况且我在cnblogs博客园呆了十年，还真没见过对还未毕业的实习生实行过远程办公的。

     那为什么我们会走上这条路呢？

     说来话长，在2017年阳光明媚的春天，我们在某个以木棉花为校徽的大学招了一批实习生，学校也因此借了办公室给我们让这批实习生使用。然而正当我们和这帮实习生吃着火锅唱着歌，愉快的工作的时候。学校却告诉我们，今年因为宿舍要装修，所有学生暑假一律不得留校。。。这时候就悲剧了，实习生们都很想留在我们公司实习，可是又没有地方住啊。更悲催的是，我之前老给他们吹我在北京和硅谷工作的经历，当然也包括了我远程办公的经历，所以他们就提出暑假实习能否回老家远程办公。

     我当时犹豫了一下，毕竟对还未毕业的实习生实行过远程办公还真少有，对了，关键是，这实习还有工资发的，还真的有点怕他们在家拿了钱不干活磨洋工的。

     但是我又转念一想，在和他们相处的这几个月，虽然做为未毕业的大学生来说，能力肯定比社会人士差点，但是从品德上来讲，还真没有出现不道德的表现。

     而且在和他们相处的这几个月里，我被他们的学习和工作热情和那股青春感染了，自己也年轻了很多岁！现在和他们说分手，实在是有得舍不得啊。

     好吧，就算他们不磨洋工，能力行吗？能胜任远程办公吗？

     不知道为什么，这时候我突然想起我二十几岁的时候，我们80后被老一辈骂是垮掉的，不成器的一代，然而好像到现在，我也还是做出点成绩的。同样，在他们这帮90后、95后被一些80后认为是垮掉的，不成器的一代的时候，我却在相处中觉得他们这帮90后、95后还不错啊，我还因此不止一次表扬他们是我带过的最好的一届实习生，而他们则戏言他们老师老是说他们是老师带过的最差的一届学生。

     所以我觉得呢，他们未必不能胜任远程办公。就让他们试试吧，就让我做第一个吃螃蟹的人吧。

     我同意了他们的远程办公的请求，但是为了让他们暑假能够实行好远程办公，我要求他们在考完试后留校三天进行远程办公培训，他们同意了。

     在这留校三天的远程办公培训里面，我们在第一二天进行了相关软件、技能和沟通技巧方面的培训，在第三天模拟了远程办公，最后我们总结出了实习生远程工作指南手册和规章制度，总计有十三条。

     当他们离校回到家的时候，因为有过远程办公培训和模拟经验，还有这实践探索总结出来的十三条指南，效果很好，虽然中途因为有些人家里网络不好出现点波折外，我们都群策群力很快的解决了这些问题。

     我摘录一下他们的每天工作总结吧：

”今天是第一次尝试远程工作，在任务讲解方面效果还是比较好的，通过会议软件或者视频录制的方式来传达比较清晰，有不明白的地方只要在微信上询问就可以得到答案，所以今天工作没有走错方向，任务完成也比较顺利。“ - Rachel

”正式远程工作的第一天，虽然跟大家没办法像之前那样当面交流，但是由于自己一个人在家，所以周围环境比较安静，不会受到干扰因此工作效率也是大大提高了。“ - Ollie

"今天和同事们分工合作，化整合一，让整个界面更加饱满。今天的工作状态整体不错。"      - Eva

"真的发现，公司办公和学校小组办公不一样，我喜欢这种命运共同体的感觉，大家都是一起鼓足干劲，没有人脱离队伍，真的很棒！"     - Eva

     目前看来，我对他们的远程办公工作质量还很满意，看来我这只螃蟹还吃得挺美味的。我想，我们还会继续对asp.net mvc\C#技术栈的95后实习生实行远程办公的。

95后实习生的远程办公体验（asp.net mvc\C#技术栈）