2015年，先看下BAT内部级别及薪资待遇，也算是给自己一个新年目标了。薪酬是职场的主要动力之一，在羡慕别人工资的同时，反思一下自己的能力和工作状态，如果对自己还满意也可以搏一搏高薪职位，也是对自己实力的一种鉴定。

        有一种工资，叫别人的工资。

        注：信息来自于100offer，由于样本有限，数据仅供参考。

      阿里

        阿里内部的常见级别和定义

        P序列=技术岗 M序列=管理岗

        阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

        阿里的级别对应薪资

        （1）阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

        （2）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

        （3）除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。

        股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

        同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

      百度

        百度内部级别

        百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

        （1）主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了。

        （2）一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。

        （3）T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

        百度薪资的大概范围

         百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14

       （1）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

       （2）T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

       （3）级别越高，每档之间的宽幅越大

        百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

        百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

       腾讯

        腾讯的技术级别

        腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

       （1）员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

       （2）想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

        腾讯薪酬和级别的关系

       （1）腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

       （2）T3.1以上开始另外有股票

        值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

        升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来–据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

       BAT级别对照表

        关于薪资大家对它的要求其实都是蛮低的：越高越好。就这一个要求不是吗？想要获得高的薪资就要付出同样的努力和找到真确的方法，那么建议大家看看：程序员篇：8个开发技巧助你薪水更上一层楼，同时在这个技术知识高速前进的时代大家也要刻不容缓的学习知识：【荐好书】优秀的Java编程风格，高薪要看

新年动力：BAT员工内部级别及对应薪酬