一直以来，我们对谷歌的劳动力多样性讳莫如深。现在，我们意识到这并不是一个明智的做法，是时候谈谈这个话题了。简单来说，当我们说起劳动力多样性时，谷歌并不是一个理想的例子，并且，如果你不是怀着一颗开放包容的心，很多问题根本无从说起。下面是谷歌劳动力多样性的数据。

出于各方面的原因，许多科技公司，比如谷歌，更愿意雇用女性或是少数民族。举个例子，每年女性获得的CS专业学位只占全美整个发放CS学位中的18%。大学毕业生中黑人和西班牙裔的占比都在10%以下，获得CS专业学位的人数也少于10%。考虑到这个现状，谷歌在教育方面已经投入了大量的时间和精力。

2010年以来，谷歌致力于把CS教育带给更多的女性，单就这一项，谷歌已经投资了超过4,000万美元。我们也一直在和传统的黑人大学合作，帮助他们提高CS课程的质量和到课率。比如说，今年谷歌工程师Charles Pratt常驻哈佛，帮助哈佛完成了CS课程的改革。

谷歌是第一个敢于承认自己距离理想目标还很遥远的公司。了解我们在多样性方面所做的更多工作，请猛戳google.com/diversity.

Posted by Laszlo Bock，谷歌人力运营部资深副总裁

5月31日的更新更新：根据National Science Foundation的数据，获得CS学位的学生当中有8%是黑人，6%是西班牙裔。