昨天看电视，两个人在争论不休，其实问题很简单，但是我没记得啥东西，只看见他们在吵，吵架的核心就是你对了我错了。

    想想平时，我们在项目管理中，面对程序员同事，争得面红耳赤的时候，我们的思路是不是也已经错了？

    在沟通的时候，首先要考虑的只有一点：我们是要达成一个什么样的结果。

    请记住这里面的关键点：

    达成！

    达成！

    达成！

    当我们使用争论型思维，我们就倾向于辩论。

    工作不是辩论赛，我们需要的是解决问题。

    当你的思维角度从争论变成建设的时候，问题就会倾向于解决，而不是证明你错我对。在此时才会放下所谓的对错，而是想着如何解决。

    在吸引力法则中有一个概念，你关注什么就能获得什么。

    那么当开始思考的时候，首先你要想到的是你的目的是什么。是要解决问题，理解对方的意思，然后融合自己的想法，达到得出结论，使事情可行。而不是在对方提出意见的时候，变成了你对我错的争辩，从而证明自己的正确，在这样的前提下，合作是没法达成的。

    有这么一句话，人类一思考上帝就发笑。其实我一直没明白这个话到底是什么意思。直到前几年我发觉自己的思维挺糊涂的时候，才发觉自己的思维总是绕啊绕，就是纠结来纠结去，思考半天都整理不出来什么东西。如果是这样的思维，没有任何的建议意义。上帝不发笑才怪。

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一个思维角度的转变助你达成合作