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竖子不足与谋

关键是没人执行。其实怎么做大家是有共识的,例如减库存,去过剩产能,减少杠杆,压缩资产泡沫,准备财务储备过冬等等,但是谁去做,就没共识了,谁都想别人去冲击奶头山,自己在后面当拉拉队。
 
可以信任的人,没有一线作战的指挥经验;有一线作战指挥经验的人,认为竖子不足与谋。
 
现在没人当炮灰,这就是难点。
 
大家都知道90年代那一拨炮灰的下场,前事不忘后事之师,谁也不想再重蹈覆辙。
 
不仅仅红二了,现在很大比例的干部到了一定级别都这个德性。认为自己是上帝,说有光就有光。
 
当年我还风华正茂的时候,某红二代抬举我当跟班,我不干,他勃然大怒:居然不识抬举。
 
我对这件事情的感悟就是,我们自以为是平等的,人家以为你是奴才。人各有志,有时是做不到的,除非你什么都不怕。
 
看来红二们真不能让人期待下里巴人
 
关键是现在在精英淘汰,有执行能力的人,很难出头。公公们,小顺子们,容易上去,结果一群公公指手画脚,三天两头翻烧饼,一会一个主意,想起一出是一出,下面没法做,稍微不如意,就是万劫不复,某委伺候。能员强吏都是人精,都是打拼出来的,知道成大事不拘小节,想洁身自好,又丰功伟业,在中国目前大环境和社会风俗下,基本是扯谈的。所以不做不出错,顶多就是懒政怠政而已。
 
不能令行禁止,雷厉风行,就只能一天一个文件,一天一个重要讲话,仅此而已,下面理都不理,你不能把基层县处级,司局级这些一线执行者全部下岗吧。
 
官员们不想当炮灰,老百姓也对tg不信任。我爸大概二十年前下岗,当时工龄买断,后来zf承诺一直给 …
 
这次让退休人员叫医疗保险,不知道会成为什么结局,又不知道会让谁来当炮灰。
 
现在决策一厢情愿的太多。这是红二代们典型特征,认为地球都是围着自己转的,如果不是的话,一定是地球有问题。
 
忙师好,为啥不能启动被冷藏的齐装满员整装待发的队伍呢?:( 苏双
 
这不符合政治原则(其实在组织行为学里面,讲核心团队组建这一部分也会讲):最主要的,最重要的职位必须给嫡系,如果重用太多非嫡系成员,会导致嫡系凝聚力下降,甚至土崩瓦解,导致成为光杆司令。
 
要想成为嫡系,有三个条件:一是受提拔与寒微之时,有知遇之恩要报;二是一起共过事,知根知底;第三是久经考验,忠诚不渝。
 
一般半路投靠的人,不可能成为嫡系,因为没有知遇之恩要报,也没有忠诚不渝可能(南京混不下去,还可以去延安)。
 
就算是政治盟友,也不能过多推荐自己的嫡系给别人,这个犯大忌。
 
试想,周恩来就算跟蒋介石穿一条裤子那么好,他敢推荐林彪,刘伯承,聂荣臻,陈赓,粟裕,徐向前等等一干人马给蒋介石?蒋介石又敢用?
 
 
跟大多数人的感觉是一样的,不尊重客观规律,以为自己无所不能,一天到晚想美事。
 
其实是好事,提前让红二代这个毒瘤爆发了,变成疮而不是癌症,就看啥时候割疮了
 
红二代over了。中国真有可能走向共和了
 
不一定会走向共和,但是对于解决不少目前的问题有大大的好处,起码代表着一个落后愚蠢的后退阶层的消亡,让健康因子的生长会少不少阻力
 
照这趋势就算大家都不想要多党制民主,估计也会演变到那个地步了,内部攻破堡垒苏联如此天朝也如此啊

竖子不足与谋