孙子兵法说：“上将伐谋，其次代交，再次伐兵，其下攻城”。令人非常佩服，战争自古以来哪怕是战胜往往也是伤敌一千，自损八百的模式，所以上将伐谋尤为重要。

    我们的跳槽其实和攻城略地很相似，一定是伐谋者胜算大。真正进入面试后的技术环节没有什么技巧，应该像前边所讲的“技术进阶篇”去功在平时并进行有的放矢的重点准备。其它环节我们都可以谋划的更为详细周全，既要减少技术环节面试失败的风险，又能提高其它环节成功的概率。 接下来以我自己为例，分以下3点重点说明。

    一、跳槽前的心理准备

        1、跳槽要坚决（作战要果断坚毅，不能似战非战）

             见到很多身边的人跳工作时候非常的不果断，担心找不到更好的工作或其它担心的问题。如果是这种担心，往往有三种原因，第一：你在公司做的本身就不够理想，抱着试试看的态度跳槽，第二：你在现公司做的不还可以，但本身存在很大不足，比如：学历颇低、年龄偏大、工作经验偏少、跳槽太频繁等等，第三：你对自己的能力并不是很自信。这种心态下的跳槽其实往往不太理想，我更建议好好在现公司找到并解决自身的不足后，再果断跳工作。新的工作就是新的挑战，充满了未知，如果你不能在现任工作表现出色，下份工作也许会更差，还不如步步为营的好。

             心理上至少要清醒的能评估和认识到，自己能顺利找到更理想的下份工作，而且会比这份工作做的更出色，一个不能在现任工作做的出色的人，在下份工作也很难取得转变。

             所以要先过心理关，打好跳槽的坚决战。

        2、跳槽理由充分，主观和客观原因分析恰当好处（出师有名）

             跳槽提出时经常会被同事或领导或HRBP等沟通离职原因，这个时候应能将原因1，2，3....等等详细列出，让对方知道准确具原因，也省得离职前再多莫名的隔阂。比如主观原因：个人工作热情没有，工作地点离家过远，薪资偏低生活力太大等，客观原因：技术氛围不够，薪资涨幅过低、人事变动过频或过大等等。且这些原因都一时半会解决不了，而且已经打破自己所能承受的底限了。

        3、自己的屁股是干净、利索 （做好后勤工作，防止祸起萧墙）

             工作多长时间的去跳槽都可以，这个没有人可以约束你自身，但最基本的职业素养是必备的，即料理后事，做好工作交接，使工作有序、平稳的过渡进行。防止你个人的离职，造成对其它同事或项目有重大的影响，这是离职当中最不能被同事、同行所接受的，也是考查个人人品的时候。因为你的事情你自己最清楚，你若有所隐瞒或深坑不说，交接人往往也只有踩到才知道。所以要保证能如期处理好离职事情的情况下，去面试、谈入职之类的事情，这也是提高自信、方便与面试单位无障碍沟通的保证。

   二、面试公司选择

        1、影响因子分析  （作战前天时、地利、人和方面的剖析）

             请重点参考前篇的”IT研发老兵跳槽记之（三）：离开你是我情非得已“，将自己在乎的因子按重要程度倒序排列，也就是要明确个人这次跳槽到底是图什么东西？哪些东西是最关键的，哪些东西是不重要的，哪些东西是可以被置换的等等，因为前篇”IT研发老兵跳槽记之（五）：知己知彼与成事在天“已讲过成事在天， 故我们要对接下来要发生的各种未知的情况做预案，做到有备无患，防止临时抱佛脚。以我为例，技术能力提升、平台、业务、薪资福利这四点是我最看重的，其中的业务我有明确的限定，即精准广告和视频方面挖掘与推荐相关，因为两者的技术组成都跟用户画像关系很大， 这也正是我所善长和一直在做的事情。

        2、面试候选公司候选

             针以影响因子的情况，辅之以打分量化和自己的行业公司了解现状，我把候选公司分为3类，按心怡程度的由高到低排列为A（优）、B（中）、C（备选），同时借脉脉、拉勾网、BOSS直聘中的各公司发布的招聘信息做出如下选择：

             A类：即BAT类，但百度在挖掘方面主要是c/c++、python系构成，java比较弱势，所以pass掉。而腾讯在北京的研发力量较弱，且也多以c/c++、python系为主，所以也pass掉。只有阿里系是公认的java应用大户，

加之我之前参加过阿里的校招，也有成功面试的经验，所以在A类中候选只有阿里。而阿里又有很多的业务部门用人，所以可选择的面试机会蛮多的。

             B类：即美团、滴滴、58同城、去哪儿网、携程等，与乐视不相上下，互有长短的公司，且其内部java应用都比较广泛。最终我圈定的B类公司主要是：美团、高德、优酷、网易、新浪微博、汽车之家

             C类：即高速发展型的创业公司，尤其是过了B轮及以上的潜力型创业公司，这类公司薪资福利、业务都比较好选择，但平台和技术能力提升往往较低，此类选择是以挣钱为目的的选择。当时C类候选为宜人贷、融360、因果树、嘀嗒拼车等。

       3、面试候选公司投简历及面试的排序

            因为常时没有参加过应聘面试，一直都是以面试官身份面试别人，为了适应身份转变和一些之前没有遇到过或没有预料的情况，故投简历的时候，是从先投C类、再投B类、最后投A类，可以预见的是，肯定是越往后边面试，个人的状态和经验值是越来越好的，提高心怡公司的成功率。通过本次全流程下来，也印证了之前的设计，很多问题你可能很清楚，但第一次或第二次往往不是很完美，但后边会更流畅更完美，从而使自信度越来越高。一般简历投的越早，约面的时间会越早，如果出现好的选择提前约面了，可以故意推迟2-3天，这也是正常现象，方便把B、C类公司面试放在前面。

三、面试注意事项

       1、面试时间安排

            此方面是我此次求职的一个失误点。安排太紧密了，安排了两个一天三个面试的情况，结果这两天的面试都在第个面试公司的时候迟到了一个小时，主要是由于我个人对面试时长估计不准，以2-2.5小时为上下限。实际面试时候都是3-4小时为上下限，当我意识到这个问题的话，已经来不及了，答应给了约面的HR。所以建议一天按排2个面试最好，面试时间比较充分，不出现延时情况。 

           

       2、当提问有无拿到offer的时候

            这个是经常会被各种面试环节问题的，这个时候建议做一些靠谱可信的谎言。当别人问到这个问题的时候，有两种可能，一种是认为你不行，想看看有没有认为你行的，防止他自己看走眼。二种是他认为你行，想看看有没有跟他看法一致的，防止他自己看走眼。基于以上两种假设，你一定要回答有，但要编的合情合理没有瑕疵。比如：刚开始面试，拿几个C轮过后的公司试的手，已经拿到他们的明确的口头offer，相当不错。或者说刚去跟现在面试的公司同体量的公司，拿到了口头offer，再等HR最后的薪资offer确定等，或者再描述一些有亮点的细节，使对方更加相信你说的是真实的。

            我在回答这个问题的时候，是80%的实事+20%的夸张，不存在绝对的谎言。但我能感觉到，对方对我说的话是相信的，因为到这个环节的时候，我已经明确知道面试官他自己对我是很认可的，当我再说拿到offer之类的时候，对方也会信以为真。所以在这个问题上要随机应变，别适得其反就好

       3、当提问为何要离开上家公司的时候

             这也是常被各种面试环节问到。其实我个人认为3方面来回答是可以的，第一：技术氛围太差，要么是被业务拉着走使技术疲于奔命，要么公司不重视技术太关注业务或营销，要么就是单兵做战严重，没有同行人或是互相帮助提高的人等。第二：人事变动大，使的自己不适应当下的组织现状。比如：自己的直系领导辞职，要么项目组解散或合并，要么新vp履新，要进行组织大变动等等，第三：付出与收获不成正比，如绩效最好也只涨幅几个点，或者绩效持续优异，但工作职级长时间没有变动等等。尽量不要说公司斗争激列，内部矛盾太多之类的话，每个公司每个团队都会有这样的问题，他们会认为你在上家公司为此离职，在我们这家单位也很可能会重蹈覆辙。

   

       4、当HR谈薪水的时候

            这个问题是很多人处理不太好的，高了怕被pass，低了怕自己吃亏。以我个人为例说明之。

            第一，要看跟A、B、C类哪类候选公司在谈offer。

                      如果是C类，你可以高要，因为对方往往是以高薪水平吸引人才的，浮动空间会比较大，且没有太多制度限制。 

                      如果是B类，你要评估好自己在面试时候的表现具体如何，如果面试效果很好，就可以高要，涨幅为30%-70%，一般或很差的话，达到业务的跳槽涨幅平均值就可以了，一般是20%-30%。

                      如果是A类，还是要自评面试情况好坏，无论如何涨幅要控制在10%-30%之间，你如果是BAT的话，平级跳应该就是这样的区间，你如果不是BAT，说明你是从小往大跳，且该大公司是你想去的，所以该保守时且保守，不可冒进，防止一票否决或是给人没有自知之明的感觉。

            第二，注意谈薪资的态度和口气

                     要诚恳和真实，要重自身价值让对方知道和在现任公司的表现优异为前提，并且要表达出贵公司跟我目前的预期公司是符合的，表明自己对这个offer是有诚意的，增加印像分，在后续谈薪资的时候，对方也会考虑到你的印像附加分。

            第三，要主观和客观相呼应，拿同质offer做对比说明

                    比如主观预期涨幅是40%，因为我对自身的技能和对公司未来做出的贡献充满信息。

                    而客观上，我目前拿到的offer,有达到80%涨幅的小公司，有达到60%的同类型的公司，也拿到了50%涨幅的BAT之类的offer,所以我认为涨多少是最低预期，如果低于这个就不会考虑了等等，给对方施加压力，让对方认为你确实是个香饽饽，而不是没有选择或不好选择的状态，而是众人争抢的对象。这样HR在审请争取薪资的时候会好办一些。

不知不觉又是很长的篇幅，希望对各位有帮助。下篇主要是讲解经典面试题目和解答技巧。

更多学习讨论，      请加入官方爬虫、nlp技术qq群320349384

                             天亮教育官方群318971238，

                             hadoop & spark & hive技术群297585251，

                               官方天亮论坛:http://bbs.yuqing36524.com/

                             天亮教育视频链接：http://pan.baidu.com/s/1pJJrcqJ                                                                                                                                                                                      

                                                                                                                                                                                                                                                                 2016.10.27日晚于北京家中