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职业生涯-小公司和大公司的不同
仅以此文献给所有不甘于现状，努力打拼的人。
算算今年算是步入软件行业的第二个年头，在小公司待过一年，今年来成都以后开始在一家广电行业的软件公司工作。从小公司跳到索贝以后，工作方式的改变，对技术方面的要求不是那么高，公司的产品已经成熟和成型，我仅仅需要老老实实的当个后期维护人员就行，写下文档，改改bug，自己搭建测试环境来测试自己写的代码等等，说实话这些事情是有点简单和枯燥，但是这些事情，我高效快速更好的完成了吗？没有。不管是大公司还是小公司，没有那么多新项目或者说研究型项目给我们做，没有那么多有趣的工作来做，更多的是做好手里简单的工作，把他们尽量做到最好。做好简单而重复枯燥的事情，是成为卓越之路上必须要经历的，反正我觉得很磨练人的耐心。
技术 能力 和职业素养
这几年传统软件行业如我现在的公司受到移动互联网的冲击，有点在走下坡路，这个的确是事实。做软件行业的你和我都希望自己能进一家牛逼公司，公司发展壮大，对员工福利待遇好。我刚进现在这家公司的时候，我也抱怨过公司，我心里也有点不舒服，衡量一个公司是否靠谱的几个要素：发展平台，对员工的技能和职业培训，人文关怀等等。但是我们中的大多数人进入的都是一般的企业，企业自身或多或少的都会存在一些问题，而我们作为员工要做的就是出色的完成我的工作，积极的发现公司存在的问题并促进改进目前存在的问题，和公司一起度过眼前的转型期或者难关，首先实现公司的价值，在实现公司价值的同时实现你我他我们个人的价值，包括自己技术上的成长和职业素养的提高。
在一家本身就很成功的企业，来获取个人的成功，这是件理所当然的事情。而在一家效益并不是太好的公司，去主动的做好事情并发光和发热，才值得我佩服。处于困境的公司更需要发动机一样的人，在没有鼓励，没有奖金，只有项目压力以及客户需求的情况下，坑住压力更好的完成工作，并且能积极的影响周围的同事，把大家团结在一起为了公司的目标而奋斗。我真心感谢公司能够给我这次磨练自己技术和心态的机会。
由于以前是在小公司工作，心里一直觉得技术能力是软件开发人员的根本。但是经过一周多的思考，现在我想法改变了，软件开发人员的核心价值 = 专业技能+职业素养，其中专业技能也就占到30%，
更重要的是职业素养，是否热爱自己的职业？爱岗敬业，花费更多的时间和心思在事业上
和同事以及领导在某个问题上如何高效的沟通和协调？到大公司后才觉得沟通是多么的难，公司产品分为三层应用，中间层，和底层开发，我是从事底层开发的，然后经常需要和另两个部门的人沟通和合作。言语的表达等等
软件设计文档以及软件需求分析文档，经常写代码的程序员，想清晰明确的写好一份文档还是很难的。
在遇到棘手的问题时，是勇敢的冲上去了？还是害怕担责任退缩了？
公司的工作虽然对我的技术成长提高的不快，但是却能够大大的弥补我职业素养上的缺陷，让我这个新人更懂得如何高效的做事，更注重培养员工的分析问题和解决问题的能力，以及平时的学习能力，这些都是在我以前的职业生涯中可遇而不可求的，我应该好好的珍惜。当然，公司对技术的提升不足，我可以自己业余时间来多敲代码练习，把学到的东西都实实在在的用到公司项目或者自己的项目中，来实践。
有一个经验丰富的领导我你放手做事，并且愿意细心指导我，应该说我是很幸运的， 在我有点迷茫的这几天，感谢我的好朋友对我的帮助。
浮躁的社会，我讨厌看到别人文章仅仅看到个开头就二话不说点赞的人，您忙到连看完一篇文章的时间都没有？还是说源于您内心的浮躁？
如果你能看到这里，恭喜你，希望我不太成熟的想法能引发你的思考。 期待您留言。
算算今年算是步入软件行业的第二个年头，在小公司待过一年，今年来成都以后开始在一家广电行业的软件公司工作。从小公司跳到索贝以后，工作方式的改变，对技术方面的要求不是那么高，公司的产品已经成熟和成型，我仅仅需要老老实实的当个后期维护人员就行，写下文档，改改bug，自己搭建测试环境来测试自己写的代码等等，说实话这些事情是有点简单和枯燥，但是这些事情，我高效快速更好的完成了吗？没有。不管是大公司还是小公司，没有那么多新项目或者说研究型项目给我们做，没有那么多有趣的工作来做，更多的是做好手里简单的工作，把他们尽量做到最好。做好简单而重复枯燥的事情，是成为卓越之路上必须要经历的，反正我觉得很磨练人的耐心。
技术 能力 和职业素养
这几年传统软件行业如我现在的公司受到移动互联网的冲击，有点在走下坡路，这个的确是事实。做软件行业的你和我都希望自己能进一家牛逼公司，公司发展壮大，对员工福利待遇好。我刚进现在这家公司的时候，我也抱怨过公司，我心里也有点不舒服，衡量一个公司是否靠谱的几个要素：发展平台，对员工的技能和职业培训，人文关怀等等。但是我们中的大多数人进入的都是一般的企业，企业自身或多或少的都会存在一些问题，而我们作为员工要做的就是出色的完成我的工作，积极的发现公司存在的问题并促进改进目前存在的问题，和公司一起度过眼前的转型期或者难关，首先实现公司的价值，在实现公司价值的同时实现你我他我们个人的价值，包括自己技术上的成长和职业素养的提高。
在一家本身就很成功的企业，来获取个人的成功，这是件理所当然的事情。而在一家效益并不是太好的公司，去主动的做好事情并发光和发热，才值得我佩服。处于困境的公司更需要发动机一样的人，在没有鼓励，没有奖金，只有项目压力以及客户需求的情况下，坑住压力更好的完成工作，并且能积极的影响周围的同事，把大家团结在一起为了公司的目标而奋斗。我真心感谢公司能够给我这次磨练自己技术和心态的机会。
由于以前是在小公司工作，心里一直觉得技术能力是软件开发人员的根本。但是经过一周多的思考，现在我想法改变了，软件开发人员的核心价值 = 专业技能+职业素养，其中专业技能也就占到30%，
更重要的是职业素养，是否热爱自己的职业？爱岗敬业，花费更多的时间和心思在事业上
和同事以及领导在某个问题上如何高效的沟通和协调？到大公司后才觉得沟通是多么的难，公司产品分为三层应用，中间层，和底层开发，我是从事底层开发的，然后经常需要和另两个部门的人沟通和合作。言语的表达等等
软件设计文档以及软件需求分析文档，经常写代码的程序员，想清晰明确的写好一份文档还是很难的。
在遇到棘手的问题时，是勇敢的冲上去了？还是害怕担责任退缩了？
公司的工作虽然对我的技术成长提高的不快，但是却能够大大的弥补我职业素养上的缺陷，让我这个新人更懂得如何高效的做事，更注重培养员工的分析问题和解决问题的能力，以及平时的学习能力，这些都是在我以前的职业生涯中可遇而不可求的，我应该好好的珍惜。当然，公司对技术的提升不足，我可以自己业余时间来多敲代码练习，把学到的东西都实实在在的用到公司项目或者自己的项目中，来实践。
有一个经验丰富的领导我你放手做事，并且愿意细心指导我，应该说我是很幸运的， 在我有点迷茫的这几天，感谢我的好朋友对我的帮助。
浮躁的社会，我讨厌看到别人文章仅仅看到个开头就二话不说点赞的人，您忙到连看完一篇文章的时间都没有？还是说源于您内心的浮躁？
如果你能看到这里，恭喜你，希望我不太成熟的想法能引发你的思考。 期待您留言。
职业生涯-小公司和大公司的不同
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