程序员其实也有感情的，不是我们无情，是您关怀不够。

跳槽除了为钱还有其他因素：你是为了钱而跳槽呢？还是为了快乐而跳槽？

      在如今的互联网行业，特别是是软件开发的岗位，大都信奉一句话“跳一次，工资涨一倍”。可能这话有点夸张，但是基本来说你跳一次巢工资坑定会长不少。

在大多数老板的心理就不爽了，觉得现在的人为了工资经常跳。

       如果一个给1w一个给5k，那肯定是选择1w。那如果一个6k但是你在哪干着不愉快，一个5k但是你过着很快乐。不知道您选哪一个，反正我是选择了后者。

其实有的时候不是您的员工想跳槽换工作，有时候是您逼的，当一个公司特别是出现老员工大量主动辞职，那么老板请你思考一下您的公司是否需要改善一下。

      小插曲讲一下我自己：我毕业的第一份工作，在一家小公司。老板是一个纯技术出身来创业的，当初去的时候公司只有10个人。大都是跟着老板出来的一些人。

那时候公司氛围活跃宽松，大家工作十分愉快，但是后来由于老板想管理好公司，出台了一系列的政策。但是这些政策想法是好，但是实行起来却不能让大家接受。

都是一些惩罚的条款，而不是奖励的鼓励积极的。部门负责人去反映了让情况但是还是坚持执行，没过几天4个老员工辞职。后来公司的工作气氛就没有原来那么愉快了。

年后将有更多的人会辞职。

      当然我也选择了辞职，新工作在工资上相差不多，但是在这，工作环境和气氛让人很愉快。当老板注重员工的生活、工作环境等的建设。员工在公司干着有归属感。

员工还会轻易的跳槽吗。每个人都是有感情的，您关心员工，员工自然就会专心给你做事，要是您的出发点就是压榨员工，您说谁还会为你卖命呢。制度是要有的，

制度是需要实践才能知道这个制度是否合理。

 　　个人观点：人不一定是为了钱工作而工作，我们应该把工作看着是日常的一个重要的部分，工作使我们感到更充实。如果工作把你搞得一天精神疲惫，一天郁闷至极的

话，我想你也每天抱怨这工作导致身心疲惫。所以工作要愉快的工作，顺便能赚更多的钱就完美了。快乐的工作让你每天都有好心情。工作的舒心大都来源于公司的工作环境

和公司文化。好的公司注重员工的人文建设，多给员工一种温馨的感觉。

　　程序员都是有感情的，不是我们无情，是您关怀不够。

程序员其实也有感情的，不是我们无情，是您关怀不够。