要是给你一个选择去外资或去民企？你会选哪个呢？

　　 很多人都愿意去外资，这是无疑的，首先外资人性化这点是不可否认的，很多民营的企业上班期间，不准吸烟，不准这个，不准那个；虽然外资也有，但毕竟他们对这方面没有太多的约束，可以说是你想干嘛就干嘛。每天8小时制，多出的算加班，周末休息（通常都会加班半天或一天），这个事可以商量的。民企呢，一样8小时制，周六加班是必须的，没得休息，这让很多人有些不爽，爱加班的人很爽。在民企里几乎是你这块区域的活你都要会或是这方面的都交给你了，外资是各负责各的事，干好本分就ok了，后面的会有负责人跟进，其次是福利的物质的就不说了，他们注重培养人才，公司会定期的去送一些人员培训，以便更好的为公司服务。民企呢，多干是应该的，老板也不掉你，培训想都别想，自己花钱去，会干就留下不会干卷铺盖走人，另聘大神。

　　 想想自己以前学生时做暑假工也是一样，美资百事高进去时人事宿舍都准备好了，床垫，被子，枕头、凉席都买好了，这些最后也是从工资扣，但是扣的很少，其他的公司报了，条件跟其他民企一样空调，衣柜，桌子。。入职培训就搞了三天，第一天场的领导几乎都齐了，民企很少这样，随便一天第二天就开始上班了，连boss都见不到，进车间鞋头，眼镜，耳塞都是必须带的，民企车间吵死了，味还大，问老大为什么都不带口罩，耳塞啊，老大回答：年纪轻轻的这点苦都吃不了。谁都能吃苦，关键是企业有没有为员工考虑这事，每天休息时车间有绿豆汤，线上会发冰红茶，雪糕。。吃饭就不说了比民企好的套多，两荤一素全是公司报销，绿豆汤特意冰了毕竟夏天，人家想的就是周到，主管干了十二年，张口一个公司闭口一个公司。老大媳妇在办公室厂里还给报了企业管理培训，周六得去上课（不是白报的，以后她得为公司服务三年，不能离职，否则违约金），但至少看出外资注重培养自己的人才吧。

　　  暑假工时自己也去富士康，昌硕，这就不提了，，大家都清楚。铁打的转盘流水的兵。一个坑，2个坑。。。

　　　　很多人每每谈到工作只要是去外企，一个高兴两个高兴，像人家这样管理谁不想去啊？哎。。。不是美国佬有头脑，是咱中国人的管理理念有问题。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本文仅供参考，并无其他意义，目的