今天看到一个有趣的问题，不禁想起这样一个问题：程序员如何让自己变得不可替代？

提问：西游记中为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位，为什么？

故事背景：为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员、白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音。团队的组成很有意思：

1、唐僧作为项目经理PM，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，又很得上司支持和赏识（直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助）。

2、沙和尚言语不多，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。

3、猪八戒这个成员，看起来好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好像留在团队里没有什么用处，其实他的存在还是有很大用处的，因为他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在项目组中承担了润滑油的作用。

4、最关键的还是孙悟空，由于孙悟空是这个取经团队里的核心，但是他的性格极极端，回想他那大闹天空的历史，恐怕作为普通人来说没有人会让这种人待在团队里。

5、白龙马是唐僧办公、出差用的座驾，身份地位的象征。

既然如此，这话题就很有趣，也很经典，原本是缺一不可的“五人帮”，堪称“完美团队”，但是要节约成本唐太宗必须裁掉一个人。该裁掉谁呢？

1、唐僧肯定不能裁，直接得到唐太宗（总裁）的任命书，既给袈裟，又给金碗，没有他就不可能完成总裁的任务——取经。他是项目团队中最为关键的人物，总舵手。

2、孙悟空，法力高强，技术精通，业务能手（打怪），可谓是技术攻关队长，碰到困难（妖怪），一路排除，保驾护航，确保师傅生命安全，取经道路顺畅。况且神魔两界都有关系户，各路神魔boss也要三分让。虽然他有大闹天宫的前科，但是在五指山下反省和历练，为人处世及脾气有所改善。创业之路，虽然多次受师傅气，且时常发脾气，可是最后还是回到师傅身边，共度难关路。俗话说“人非圣贤，熟能无过”。想成大业者，唐僧必须要有长远眼光看问题，取舍就在一念之间。有能力的人肯定是有个性的人，看领导怎样去用好他，扬长避短，把特长发挥极致。所以，不能没有孙悟空，光有司令，没有战士，留几个烧菜的后勤，打仗必败。

3、猪八戒，他原本是天蓬元帅，因色，毁掉前途。他能当上元帅，肯定有他的过人之处，魅力和沟通能力强，而且他性格开朗，充满活力，特讨女人喜欢，受尽孙悟空的欺负，经常背黑锅，能够接受任何批评而毫无负担压力，心态特别好，依然开心做好本职工作。他在项目组中承担了润滑油的作用。一个团队如果没有“开心果”，只是一股沉闷的氛围，没有活力和欢乐，想必后果会很严重，会被逼疯。欢快的工作，才能有好的绩效，所以，猪八戒不能裁。

4、沙和尚，他相当于企业中辅助工、搬运工，任劳任怨，埋头苦干，没有技术含量，可替代性高。为了节约企业成本，完全可以把任务分给团队其他成员（悟空、八戒）。唐僧在没有招收沙和尚之前，这些杂事，还不是悟空和八戒干。所以，为了节约企业成本，必要时候就要裁掉沙和尚。如果哪天组织想要召回他时，我想，以沙和尚的性格，他还是会很乐意回来的。不管从长期或短期考虑，裁掉沙和尚，都是比较合理的处理方法。

5、白龙马，他是唐僧的座驾，身份地位的的象征，如今企业哪位高层出差、办事、接客不开豪车（宝马、奔驰、奥迪等）？总不能叫他出差办公坐公交车或步行吧。同时，白龙马对唐僧来说也大大提高工作效率，间接能节约成本。所以白龙马也是不可缺少的。

综合以上分析，最佳的选择只能是裁掉沙和尚。因此，光埋头苦干是没有用的，要想在当今社会立于不败之地，不被轻易淘汰，必须拥有一技之长，提升自己的核心竞争力，提高自己技能的含金量，成为不可替代的那一个。自然笑到最后的肯定是你。

那么，身为一个程序员，如何提高自己的核心竞争力，如何成为一个团队中不可替代的那个人呢？

下面我们只讲故事，不讲道理。

第一：能力是根本

工程师A：小傻，客户XXX的网络断了。我现在手头上有很多事情处理不过来，你帮忙解决一下这个客户的问题。

小傻：额，客户是什么原因导致断网了啊？我要怎么去排查啊？

工程师A：XXX

PS:我知道什么原因导致断网，还需要你去排查么？网络不通了，怎么去排查你不知道么？你不知道先向客户了解网络环境、拓扑么？你不知ping网关么？不会wireshark端口抓包么？

如果团队要开人，不开你开谁？每个人都希望自己团队的成员能够独当一面吧！大家都希望跟高手共事，程序员尤其如此！所以，一切的一切，自身能力才是根本！如果你是大牛，就算你一身怪癖，大家依然会觉得你可爱！能力，是一个程序员的核心竞争力！

第二：做一个主动的程序员

小傻：经理啊，客户这边说现在要增加一个历史数据曲线查询的功能，你看怎么搞呢？

产品经理：XXX

正确的做法应该是：经理啊，客户这边说要增加一个历史数据曲线查询的功能，我仔细想了一下，大概设计有两套实现方案。方案一：XXX，方案二：YYY。您觉得这两个方案哪个更好，或者您有什么其他方案？

不要觉得你是个程序员，只需要负责代码实现，设计与你无关！谁也不希望拥有这样的下属。当你的上司真够累的！

第三：情商很重要

经理：这个界面怎么没有显示任何东西，又报错了？

前端程序员：肯定是他们后台那边哪个程序又把配置文件写坏了，导致界面读取配置出错。

程序有bug没什么大不了，你别老把问题往别人身上推啊。你这么一说，后台开发的兄弟们就躺枪了，得罪了一堆人。而且经理对你的印象也不会好到哪里去不是？

第四：要有主人翁精神

案例1：

当你看到一堆稀烂的代码时，通常有两个反应。

反应一：靠，这代码也行！

反应二：等哪个周末，我把这个功能模块的代码重构一下吧，代码太难看了，不好维护啊！

案例2：

当客户反馈产品的bug时，由于负责这个功能模块的人员已经离职，暂时无人接管。在没有明文规定谁负责的情况下，这个bug交给谁去出来呢？通常我们程序员是两种表现。

表现一：

表现二：把那个case发给我！

嗯，这一条的言外之意是，别怕吃亏，把公司的事情当自己的事情，不要有”拿一分钱，做一分钱的事”心态。如果你把工作当创业，通常很容易做到这一点。事实上，大部分程序员，都很难做到！

综上，如何让自己成为团队中重要的难以替代的一员？

总结起来：能力是核心、态度很重要、情商别忽视！

最后，送上一句话：健康比金钱重要，情商比智商重要！与君共勉！

作者：快课  出处：www.cricode.com