一件事是劳是逸，一张嘴就能说出两个结果。可是别人有时看得出来，一个人真疲劳了，是能写在脸上的。而且每个人对于疲劳的承受可能也不同，好像百米选手跑马拉松。

        所以劳逸也是相对的。

        有些人干了很多，但能坚持，不显的劳，而无功。

        有些人干的不多，而说的一步一个脚印，而得功绩。

        作为管理者要明眼是非，看结果。一定不要看下属是否幸苦。

        辛苦是可以体谅，但一定不能表扬。

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