6年前就看过这篇文章，当时朦朦胧胧的，现在再次看了一遍，受益匪浅啊。

一 每个好架构师都是一位出色的程序员（卓越的程序员）

确实，首先得会编码，知道编码是咋回事，才能设计出结构来进行逻辑开发，不然设计出来的东西自己不知道该从哪里入手，别人就更不知道了。

我从事编码也有8年了，对程序开发也算相当熟悉了，所以我在架构的时候也会考虑是否容易扩展，各个接口是否都好用，这样在开发具体功能时就能很方便的套用结构了。

二 女性架构师优先？驾驭概念的技能是最高潜力（抽象思维）

架构师在拿到需求后，首要的任务就是把需求改成流程和抽象成各种类结构，然程序员拿到需求后就是关注具体的逻辑实现了。

回想起当年我刚转型架构师的时候，第一个任务是活动，包括个人活动和全服活动，很自然的闷头怎么实现具体的逻辑了，比如怎么得到奖励列表啊，领奖啊。

后来慢慢的改变了想法，根据需求设计流程图，活动开(在哪里处理，判断时间，create)，监听相应事件，奖励信息，关活动，还有数据库存储。拒收考虑定义类，几十个活动，抽出公共部分作为基类，如何管理那么多活动。。。。。。。

步骤1、要考虑做什么，了解业务需求，2、设计流程图，3、定义架构，4、具体逻辑实现。

三 架构师：站在技术的山顶向前眺望（技术的前瞻性）

这个就没啥说的了，技术在进步，说不定我们3个月做的功能用新技术1天就搞定了(当然有点夸张了)。

四 架构师修炼课程：透过问题看本质（问题 解决 大师）

知其然知其所以然，说白了不能只看表面的，还要了解更深层次的，不然只能徒有其表。

五 架构师：要成为百科全书式的智者(多领域知识)

这个就是说架构师的知识面广。本人呢从毕业用C++，后来用C，用lua，用PHP，从前端到后端，从端游、页游、手游、软件都涉及了，算不算知识领域广呢？

六 架构师：一群善于沟通的技术领袖（沟通能力）

这个没啥说的，不过本人不大爱说话，不过工作中表述还是相当清晰的。

七 独家专访冯大辉：由“实”及“虚”的架构师学习之旅（内力）

实就是具体的逻辑，虚是逻辑的上一层，抽象层面，类似管理逻辑的那结构。

八 独家专访Randy Shoup：架构师要学会权衡取舍（权衡取舍）

比如有一个需求，加上了服务器就会卡爆了，这样就不能加了。之前的公司就有类似的事情发生，项目经理提出了个很好的想法，但是对服务器的负载太大了，就直接跟项目经理说“想让服务器卡就加吧”，然后这件事就一笑而过了。

九 独家专访王翔：坚持不懈是架构师人生第一课（管控能力）

这个真心没看懂。。。。。。。。。。。。

十 独家专访梁远华：架构师需要广泛的知识面（艺术气质）

。。。。。。。

总结下架构师都需要哪些能力：

1、卓越的程序员；

2、抽象思维能力；

3、技术前瞻性；

4、看现象本质；

5、多领域知识；

6、善于沟通；

7、权衡取舍；

8、坚持不懈。

架构师害怕程序员知道的十项技能的读后感