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生存定律总纲

如果我们承认交换是职场里一切的根本，那么就可以基于交换的特征推导出生存定律的纲要。

 

假设说一个人的技能所带来的价值是S，实现程度是A，那么S x A即为一个人可以为公司创造的可见价值，也即是可以从公司交换到的最大价值。

 

其中技能S是指一个人所能做的事，即自身的价值，可以是编程语言、设计知识也可以是管理知识等等。实现程度A则是指各种技能被周围的人认知的程度。

 

这好像有点绕，但实际上一个人的实际能力水平和被认可的能力水平往往存在偏差，极端的情形就是一个人确实很优秀，程序也确实写的很好，但周围的人都认为他不行，并只分配他做周边性的工作，这个情形下这个人的价值实现程度很低，创造的价值也很低。

 

这就是我想说的生存定律总纲，并不复杂，也不抽象。下面我们来进一步做点分析。

 

如果收入水平为I，那么当S x A > I时一个人是有选择权的也是安全的，否则一个人对于公司而言是负资产（至少是被认为是负资产），潜在的有被剔除的风险。一旦一个人在多家公司里都处于这样一种情形下时，这个人的选择权会越来收的越窄（只有公司可以选择个人，个人却没可能选择公司），人生也就会越来越被动。

  

当然无论技能S和实现程度A都很难清楚量化只能做定性分析，但确实有几个因素会使实现程度A急速膨大。这几个因素可以概括为：自身价值表达力，自身价值的稀缺性，公司的特质和未来。

 

就日常的感受来看，这往往是程序员这个群体不太关注的地方。作为结果很多人的真实价值可能并没有得到体现，或者说被低估了。

 

• 自身价值的表达力

简单来讲，一个人可以有屠龙的本事，但如果所有周围的人都认为你只能杀鸡，那么现实中，你的能力就是杀鸡而不是屠龙。

 

 一个人的真正自我和别人眼里的你往往是有差距的。这种差距可能来源于不熟悉，也可能来源于误解等，但确实是一个不能忽视的因素。特别是对于毕业生或者刚刚开始工作这类还处在被评判位置上的人。

 

假如一个人身处任人唯亲的环境之中，那么表达力的作用会被无限放大，这时候个人价值的作用反倒会缩小。比较良好的情形是身处公平竞争的环境中，这时候表达力的作用会有相对清晰的边界。但由于每个人对公平都有属于自己的定义，所谓的公平竞争也只是相对的公平，表达力的作用并不会减少为0。

 

• 自身价值的稀缺性

假如开发某一产品时，必须某项技术，而这一技术只有某人才掌握，这时这个人的价值会被高估。这时起作用的影响因素可以称之为稀缺性。稀缺性存在与否即取决于自身高度，也取决于大势，而对于后者而言，个人改变余地很小，大多时候只能顺应。

 

比如说：在IT行业刚开始的时候，产业本身急速膨胀，但程序员的人数却相对较少，这就导致10年前程序员的起点工资反倒很高。而10年之后，由于介入门槛一再拉低，大批人员涌入程序员队伍，起点的工资反倒下滑。这种行业的时间特征主要是稀缺性所造成的，反倒是很难讲10年前的程序员更加努力，水平更高，而今天的程序员就不努力，水平变差了。

 

• 公司的特质和未来

 最后一个影响实现程度A的关键因素是公司自身的特性。公司更像是一个平台，往往对平台上的人所能达到的平均高度有所影响。假设两个人同样是很优秀的程序员，一个进了Google这样的公司，另一个进了一家外包公司，他们两个加入公司后都表现非常优秀，公司也对其非常认可，但从收入、技术高度等来看，这两个人却会有所差异，时间越长差异可能越大。这种差异并非努力所造成的，而是由于公司在生产链条上所处的位置不同而导致的。

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