出去陪客户吃饭，十几个人凑了一大桌，最有意思的事情发生了：

技术人员是专程负责来吃饭，业务人员随身带个本子，销售人员则从头到尾陪客户侃侃而谈。。。

这种场和下技术人员很容易就成为销售人员调侃的对象，尤其相互给客户敬酒的时候，到了技术人员这波，人家还真没给面子——没喝！

有个哥们倒是很机灵，说先干为敬，一口闷了下去，旁边的几个也就顺势喝了散了。等后来才知道，是这哥们当时义愤填膺想把酒倒掉，歪酒杯的瞬间正好领导挡住了侧怀，不得已才说了那句话给自己找了个台阶。

做技术的多少有些高傲，打心眼里瞧不起这样的人，可是人家毕竟是大主户，讨不得欢心自然没好果子吃。眼睁睁的看着市场部拿下了项目5%的奖金，自己却唯唯诺诺没捞到半点油水，你说多了反倒还被挂个忽悠的头衔。

饭吃完了，合同也签了，客户高兴领导满意了，能说会道的聊出金钱了，一帮子只顾吃饭的程序员们也有力气加班干活了！

程序员的高薪水到底是用汗水正来的，还是人家一时高兴给打赏的，想想真是憋屈。整天加班加点的干活，不洗脸不刷牙甚至不刮胡子，来了就开机忙活的白领一族，面对的却是一群喝茶看报有事没事还提提bug的逍遥散人！客户给钱，我们忍了；你们提需求，我们也忍了；最忍不了的事等做完后告诉我们需求提错了！

丫丫的，自从公司扩招各部门成型后，其中的微妙关系逐渐演变成一种潜规则，有时候甚至会说和领导商量一下给我们张涨工资，怎么技术部居然沦落到由销售部来摁着说话的地步。的确，人善被人欺，被人欺还不反抗，就会被一棒子人欺，甚至技术部内部都会欺负他。为什么？对外不行，内讧还不可以吗？

没有人家的油嘴滑舌，纵然有一身正气也无济于事！

刚哥说团队庞大了，不好管理了。一开始打造的良好氛围，轰然间倒塌，有些留念，想在我们技术部继续维持，但这个环境已不是那个环境了。我们本是公司的中坚力量，甚至现在都是，可对他们来说都没有一根烟、一个头条 更有价值。

每天，都看着他们走；每天，都看着他们来。他们KTV我们加班，他们双休我们加班，他们在探讨福利，我们却还在担心有没有年终奖。每天都在定时定量的写工作日志，虽说各部门有各部门存在的价值，可是在对研发部的态度上，他们确实出奇的一直。

或许高薪水高待遇需要到2000年追溯，在他们眼里是找一个可以干活的人，至于你是谁根本无所谓。

曾几何时，程序员被套了这么一个圈，你可以喝咖啡吹空调，你也可以整天肯德基麦当劳，只要你老老实实的坐在那黑屏白屏的敲代码，不要一会儿倒个水一会儿W个C，老板们就会对你说，你真棒，这个月给你个好绩效！

为了钱，为了别在给我施加压力，我忍了，但有忍不了的。

终于，有人提出了离职，初来乍到的几个小年轻受不了这样的氛围纷纷离去，我却盘算着等公司更大了，人更多了，我也会高升的。

多少职场的新手一开始都被这皇帝的新衣给亮瞎了双眼，熬到东非大裂谷都闭合了还听到领导在那重复的叨叨——机会就要争取下来了。

唉，从前有一群准备大展拳脚的程序猿，后来，就这样被一箱橘子打法了。长期以往，他们再也没有心思去寻找香蕉，香蕉那么高，我们，还够得着吗？