转眼间我已经负责了近一年的企业合作工作， 在这期间， 我的足迹差点儿踏遍了大半个京城， 走訪了数百家企业。 收获也颇丰。

截止 2014 年年底。 已经有近 200 家企业与我们签订了人才合作的《框架协议》 ， 体现了企业对我们的认可和信任。

长期和企业打交道， 常常与 HR 聊天。 在学员就业方面颇有感触， 我进行了简单的总结， 在这里分享给大家。

一、 做企业喜欢的人才

在招聘的过程中，企业更青睐于人品好、技术强的人！

技术好。但人品非常差的人，企业是一定不会录取的； 相反， 人品非常好。 但技术稍弱些的人， 企业反倒可能会录取。

由此可见。人品比技术更重要！良好的人品和优秀的技术能够让你更受用人单位的欢迎，良好的人品甚至能够弥补你在技术上的不足。

那么。好的人品究竟都包括哪些内容呢？比方：与人沟通的能力、 合作能力、 学习能力、 感恩意识、 竞争意识、上进心、对工作的态度、面对困难的表现等等。这些你具备多少呢？企业普遍坚信，技术能力是能够在工作中磨练提升的， 而人品是难以改变的。

总结： 良好的人品和优秀的技术能够让你更受用人单位的欢迎，良好的人品甚至能够弥补你在技术上的不足。

二、 充满自信的去面试

假设你认能够上五个观点， 并能严格遵循这五点， 那么恭喜你。 你将是不折不扣的职场达人。接到企业的面试通知时，有些学员会表现的很胆怯。尤其是在面对大企业时。甚至连去面试的勇气都没有。

有一次我带学员去搜房网面试，对于这样的上市公司，学员不自觉地就产生了畏惧心理，认为上市公司要求高、技术强。自己怎么可能被录取呢？他们最常说的话就是： 老师， 我技术不行。 学历不行。 万一面试不通过怎么办？

事实上，这是典型的自卑心理。在面试的过程中，无论是面对小企业还是大企业。都要有自信。都要不卑不亢。

面试是双向选择，求职者与企业是平等的，不是你被录取了就应该对企业感恩戴德。甚至少要薪资。也不要被企业拒绝了就认为自己一无是处，甚至怀疑自己。面试成功的学员往往是很自信的。他们敢于去面试， 也敢于接受“被虐”的事实。他们相信，失败没什么大不了，没被这家企业录取还能够继续去下一家企业面试，关键是要多尝试，而不是停止自己的脚步。

总结： 大家要克服胆怯， 充满自信的去面试， 不管是什么企业，你的每一次面试都是一次新的尝试，对自己都是一次锻炼。

三、 放下培训机构的包袱

另一种常见的情况，有学员总认为从培训机构学习出来找工作非常困难，于是在面试时或在简历中想尽一切办法隐瞒自己的培训经历。

我从众多企业 HR 那里了解到。 眼下企业招聘 IT技术人员一般有三种渠道： 一是社招。也就是通过智联等招聘站点进行招聘。 二是校招。招聘一些优秀的应届毕业生。 三是走进优秀的 IT 培训机构进行招聘。整体来看，第一种招聘方式成本高且成功率低。另外一种招聘方式根本招不到有经验的员工。须要付出大量的精力和时间进行培养； 第三种招聘方式从根本上攻克了前两种方式的弊端。且越来越多的企业对优秀 IT 培训机构出来的学员表示认可。我与数百家企业打过交道， 是绝对能够确定传智播客在 IT 行业中的知名度和认可度的。

总结： 优秀的培训机构针对市场需求开设课程体系。培养的人才可根本上满足企业的需求。要相信，培训机构也能出人才。

四、 不要习惯性跳槽

转身。 你就失去了机会； 离开， 你便没了希望。这句话是说给习惯性跳槽的人的。

非常多人在一个企业里总是干不长。习惯性的跳槽，非常难稳定下来。事实上，这种人自身的适应能力一般都较弱， 在公司没有安全感， 总认为不被重视， 于是想通过不断的跳槽引起注意。但往往事与愿违，跳槽并不能从根本上解决这个问题，还非常easy陷入恶性循环中。在工作中，关键是要增强自身的适应能力。多接触周围的同事。把心思放在工作上。逐渐调整自己的心态和心情。

总结： 在企业中想提升自身价值。除了努力钻研技术外， 还要学会坚持。 不能轻易的转身或者离开。

五、 严格要求自己

不要总是差一点点，无论是在工作中还是生活中。 一定要严格要求自己。

有些人总是和别人差那么一点点，起床晚一点点、 工作勤奋差一点点、 上网聊天多一点点、 遇到难题跑的略微远一点点。非常多问题一点点积累起来。结果差距却已经不是一点点了。

总结： 人与人之间的差距非常多时候就是由一点点产生的，所以在生活和工作中请时刻注意你自己的那“一点点” ， 别在不知不觉中被甩在身后。

假设你认能够上五个观点。 并能严格遵循这五点， 那么恭喜你， 你将是不折不扣的职场达人。

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