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职场——自古深情留不住,唯有套路得人心

 

认知观:

北漂一趟,觉得收获最大的就是更新了看待软件开发的观念。

1.中国不缺低端的技术人才,缺高端的技术人才。

这意味着,首先你得一直呆在这个行业内(不转行),然后出去平时完成的工作任务,自己还在持续的学习升级。

2.软件开发的知识总在变,分析和定位问题的能力是不变的。

这意味着,你工作效率的问题。(避免高薪低能被炒的情况)

 

求职历程: 

回武汉面试了6家,从一开始信心十足到气愤,再到反思

信心:从事了开源项目的源码修改,功能拓展,觉得技术和思想观念层次不低。

气愤:面试的基本上是WEB,对WEB相关技术细节问的多,对思想和解决问题的思维和方法问的少,有的和个人认知违背,非常气愤。

反思:为什么感觉自己至少不差,但是找不到合适的对口工作或者说高薪。为什么有些公司常年挂着招聘信息,缺不招人。为什么自己总没赶上前端、移动、hadoop这些热潮。

 

经济学的角度:

===================================待更新

 

职场——自古深情留不住,唯有套路得人心