有的人会认为这个问题似乎与我们甚至是国内大学生并无什么瓜葛，海归们找 工作难不难关我们什么事？如果这样想，你就错了，既然他们是海归，那就意味着他们是回来和我们一起竞争的，争夺国内的工作岗位，因此我们有必要了解一下他们的就业情况，这对于我们也有一定的启示。

        在了解这个问题的答案之前，我们先来看看引发这个讨论的央视新闻专题——http://m.news.cntv.cn/2014/01/05/ARTI1388884824886930.shtml

        看完这个社会调研，你大概会了解回归们的就业情况如何。我们想探讨的是为什么在国外学成归来的海归们为什么找工作如此之难？我们国内的大学毕业生从中又能得到什么启示？

        海归，曾经是精英的代名词，曾经的海归们都是个顶个的高端人才，能够在政治、经济、文化、科技等领域给国家做出卓越的贡献，比如詹天佑，比如钱学森等，那时的他们根本不用找工作，而是工作来找他们。可如今呢，留学海外已经不是中国高材生的特权，只要有钱，自费也可以去国外深造，这样，留学生逐渐开始大众化，取代了以前的精英化。

        这样就造成了一个问题，海归们的能力参差不齐，有拿全额奖学金的优秀学生出国深造，也有全部自费的高考落榜学生出国镀金的，可想而知，他们学成之后的能力自然是不一样的。因此在海归们回国就业的时候，不能一概而论，应该辩证的去看待这个问题。

        从视频中我们可以了解到，大多数的海归们和大多数的国内毕业生的期望工资几乎是同等水平的，海外的留学留学背景并没有让他们占据多么大的优势，这是一个不争的事实，再加上海归们普遍对自己的期望很高，选择就业的城市都是北上广等一线城市，而一线城市的高端人才遍地都是，竞争异常激烈，造成了他们就业困难的一个很大因素。

        再一个就是能力的不足，高学历不代表高能力，海外留学并不能说明你有多优秀，相比学历，企业更看重你的业务能力和综合能力，从企业方面来看，招聘方首先看重的是你能为公司和企业带来什么，能创造多大的经济价值，是否高于企业给你发的薪资，因为企业的根本目的是盈利，这样你的能力和工作经验就成了应聘成功的最为重要的关键点，有工作经验者优先，说明企业想让你以最快的速度上手，为企业创造经济价值。

        还有个因素就是所学的知识和市场需求脱轨，可能你学的东西高大上，但是没有就业市场，这点在视频中也提到了，海归们存在这个问题，国内的大学生们在这方面的情况更加糟糕，大学生们毕业之后的工作和大学里所学的风马牛不相及，因此我们在学习的时候应该以市场需求为导向，单纯的靠兴趣去学习，很难在就业大军中生存下来，比如你喜欢考古，你在毕业的时候只能进考古研究所，在招聘会上很难看到考古专业的招聘信息。

        不管是海归还是国内数以百万计的大学毕业生，我们面临的就业环境是一样的，如何能在就业时脱颖而出，成功入职满意工作，需要我们对就业市场的需求进行深入了解，以实际应用为基础进行学习，积累工作经验和培养解决问题的能力，能够让企业认为你能为企业带来经济效益，那份工作非你莫属！是我们要认真思考的问题。