我们知道各种人的各种情况错综复杂，从工作效率上来讲

很多人采用的办法是，逐层筛选，要一次满足若干条件

如果一开始的条件设定为你消息响应的慢

文件名不知所云，邮件不署名

填写数据有错误，不仔细阅读格式导致填写格式错误

固定时间联系不上

等等不利于执行筛选工作者的条件，如果你运气不好，或者说要求严的话，你会被这些小细节所打败

你的优势可能没有机会展现了呢。。

我目前觉得，不仔细看文件，不校验数据，不区分文件，不考虑筛选工作者的工作复杂度的人，都很low

或许这是因为筛选工作者预先工作没做好？

总之我们都要小心在细节上翻船，我目前对那些随便应付的人印象很不好，我会联想到其工作能力也不会好。

从用人者的角度换位思考还是挺重要的？

如何筛选人