作为猎头其实产品职位接的少，因为做这个职位挑战力略高，人才定价十分诡异，所以不敢总结具体特征，只给一些例子。

1.巨头公司的核心业务产品对挖。这一块是最典型的高薪产品，是指跳槽后的。
最典型的几个例子包括某巨头对另某巨头去年年底到今年年初在地图砸，这几个月在搜索砸，或者又是某巨头对某巨头在商业产品砸，不提50%都不好意思开口，甚至对个别P6/2.3开出double以上，原厂同级的要是知道了估计会哭瞎。

2.小公司挖巨头核心业务的角。
遇到过不少典型客户，创团融资顺利开始走向正规的途中，有盈利压力的时候会选择直接从BA高价砸个商产组织商业线，也有公司规模扩大会需要流程制度化，则会在BAT砸个有管理经验和能力的产品过来做整顿和管理。相比起来，创团原班底子的其实还好，因为有不少股票，但可怜的是后期进去的，薪资地位都被压的很严重。

以上两种是现象型，有点看运气和看出身的成份，下面几个属于产品人特质。

1.全能型，创团最爱，基本能进核心圈子，没什么争议。
2.跟对线型，跟创团打杂打出江山，眼光好或者运气好。
3.对上管理能力极强，这类型是接触的不少一般产品人反馈的，有点类似“忽悠能力”或者“表现能力”，但个人认为，这类型人才被管理者信赖和喜爱是很正常的，薪资自然也会大方很多，因为他们给管理者足够的预期了。