曾经看到过这么一句话，为什么当战争胜利的时候要奖赏Leader而不是冲锋陷阵，因为一场战争缺胳膊少腿的小兵？某人曾回答，因为当战争失败的时候，被砍头的不是小兵，而是Leader...

这段对话深入我心，古人云：择良木而栖。古往今来，因为栖息在良木之上而流芳千古的不在少数，但是我依旧相信，更多能人巧匠因为朽木烂泥而埋没在历史长河。

我喜欢文字，迷恋文字，简单的文字巧妙的组合在一起，成就了不少传世之作，一篇樱色玻璃酒樽的推荐让我倾心不已，桜ほのか，好奇是什么样的人才能写出这样的文字，同时也好奇什么样的团队能拥有这样的人，抱着这样的好奇心，我来到了这家公司，位于被朱棣钦定为帝都的城市。

为了迎接来自天南海北志同道合的人士，公司提供住宿，虽然不敢期待住宿的地方有多么舒适，但是至少是干净的，我曾经是这么天真的以为的。先到住宿的地方，未来同事热心的在地铁口等我，地势非常满意，离火车南站很近，楼下就是我爱的迪卡侬，还有两个大型超市，距离公司也就只有10分钟的路程，这应该就是曾经相传于江湖的最幸福的距离吧。

但是现实总是在你未知的转角留给你一个大大的惊喜，我见着惊了，喜不知道哪里去了，80多平米上下两层，一共20多个志同道合的同事，楼上男生，楼下女生，不足10平米的地方住了4个人，每个人2个铁柜子，就这样。唯一朝阳的客厅被分隔成为一个单间，没有了光源，客厅是昏暗的，幽黄的灯光下，卫生间的地砖上，布满了不规则的“花纹”，各种味道混合，非常有存在感的释放出来，厕纸散落地下，各种卫浴用品，占满了每一个角落，右手边楼梯上零零散散贴着几张纸，宿舍卫生评比。其实这个时候，我已经有了转头就走的想法。

没错，宿舍评比，就是我们在上学的时候那种事情，每周某个宿舍打扫卫生，另一个宿舍打分，人事部固定某天去检查，如果发现脏乱差的地方，扣钱。所有都是自己动手，营造以个幸福整洁的环境。为什么不请个阿姨固定打扫一下呢，让我更奇怪的是，人事还有财务都有人住在这里，为什么没人提呢？

后来才知道，因为没人敢，公司不准员工随便吐槽，因为随便吐槽的员工，“被辞职”了。

事情发生在我入职两三周后，“被辞职”的同事，就是写出樱色玻璃酒樽的那个人，有点骄傲，但是有本事骄傲。

为什么说是被离职，因为某些原因，公司对他采取零容忍，因为什么原因呢？好像忘记说了，这个网站是一家导购网站，知名度很高。

因为一个早上推荐某网站相机，推荐了6篇，Leader发怒了，拍着桌子说，这违反了我们中立的原则！！！

我们是一个中立的网站，怎么能这样呢？而且我们想要商务的合作的时候人家根本不理我们，所以我们决定.....封杀这个网站。以后小编不能推荐这个网站，如果有人爆料，就直接联系商务，他们会直接跟另一个网站联系，要求改价格。

这就是事情的结尾，也是Leader对于该同事去留的解释。导火索就是经常在宿舍吐槽，被小人捅了一刀，告到Leader面前，然后Leader不开心了。

说说我每天需要做的事情吧。

网站更新是从早上那个7点半开始，分两班，早班工作时间是早上7点半，到下午3点半早班3点半下班，晚班是下午3点到晚上11点。周末值班一天，早上8点半到晚上9点半，没错，是的，13个小时。但是感觉周末非常幸福，为什么啊，因为早上不用起那么早，晚上9点半就下班了啊！这就是我们的小幸福。

但是在正常工作日来说，下午3点是开会时间，也就是说，一般3点半可以完成的事情，必须等到开完会之后继续处理，4点半-5点下班是正常的，非常正常。那晚上11点该是按照正常下班了吧，我只能说，曾经有两个小女孩，11点准时走的时候，被其他同事在Leader面前抱怨了。

是真的，在Leader面前捅刀子，是非常正常的风气。加班也非常正常的风气。我在经历618之后又种重见天日的感觉，618，京东店庆，分两个班，一个是早上7点半到晚上11点半，另一个是早10点到第二天2点，直接住楼上的酒店，就一栋楼里呆了3天2夜没见日光，出来的时候，有种刑满释放的感觉。

包三餐，但是对于我们10点上班的，第一天只有两餐，因为Leader把我们忘了，忘了10点上班也是人，也是要吃早饭的。

越来越像天涯的八卦贴了。回忆那段时光，终于亲自当了一次一线流水操作工，空着时候，就天天跑出去玩，好在帝都玩的地方不少，不用动脑子。

环境恶劣么，算是吧！但最终迫使我离职的倒不是这个原因，编辑是一群没娘疼没爹爱的苦命孩子，活动的时候战斗在第一线，技术没有补给，给什么用什么，但是一旦出现任何纰漏，小编就是炮灰。

辞职之后，朋友问感觉如何，我的回答永远是，国企制度家族企业，在富士康当一线流水工人的感觉。

或许会有各位看官说，岗前培训或者日常培训呢？岗前培训做的好的主管，调走了，接任的，只会溜须拍马，拖时间。日常培训还没有开始，但是却知道相关内容，还是与日常工作有关的。

是的，与工作有关，但是没有工作外的任何培训，关于这件事情，主编是这么跟我说的，利用工作时间学习，这就是tm的扯淡。我不知道主编对于学习是一种什么样的理解，每天有所收获就是我理解中的学习。

网站的主旨是避坑，知道坑点，什么东西适合什么样的人，培训的内容就是每个人可以选择研究某一品类，坑在哪里。

就像操作工一样，告诉你该怎样做，如果他们离职的话，只能换家公司继续做操作工。这是我辞职之后的第一感想，在那边5个月，只是了解商品的坑，难道我要去做商品设计？

说好的GEEK精神呢，说好的研究呢？之前我以为研究新品，是真的拿个东西给你，后来才发现，真的有个东西让你研究，就是让你从网上找资料，然后用简单的话描述一遍就可以了。总结一下网友的观点。

我曾经吐槽，公司要的不是GEEK，而是听话的操作工，估计从这时候开始，我就被视为洪水猛兽，一个不和谐的存在。

在辞职之后，我去过所谓的竞品网站面试过，他们告诉我，导购网站的生存靠的就是广告，转化率，他们不在乎你写的有多好，能否写出一朵花来，他们就是在乎，你的选品能促成多少转化率，但是在我工作过的那家网站里面，却完完全全没有这方面的内容，利用数量取胜。

如果说我连我每天写多少东西，点击量多少，多少人点了推荐的网址都不知道，你信么？其实这是真的，我真的不知道，统计只有组长可以看到，更详细的数据只有上面的人可以看到，我曾经要求看我自己的数据，但是给我的反馈是，这是公司机密。

就像是工厂的操作工一样，网编的工作其实枯燥无味，推荐一个东西，看看以前的价格，看看评论，就差不多了，工资也不是很高，主要就是每个月的饭补+加班费差不多可以多拿2k，加起来倒也可观，但是在某次的革命性的调整中，一些同事被调整至没有早晚班的双休岗位（事前没有任何谈话），确实让仍旧战斗在第一线的同事们艳羡不已，但是忘记了每个月约有2k的补助将不再。不仅如此，因为公司提供的住宿，有晚班的同事是免费，但是正常班的是要求每月300元房租，so....

有个30多岁的同事，外地，距离帝都不远的一个城市，家里有一个仍在襁褓的孩子，在没有任何商谈的情况下，被调岗，从之前每月5K左右降到了每月3.6K。后来他告诉我，找了Leader两次，给的结果是等开会的时候研究一下。

主编曾经跟我说这么一句话，铁打的营盘，流水的兵。

就这样，我离开了这个风头正盛的导购网站，环顾四周，占据在要位上的，要么是CEO的亲人，CEO的媳妇，CEO的表妹，媳妇的闺蜜，CEO的邻居，要么是他们从各地空降的被认为业务能力很强的人，怀着希望，怀着想做一些事情，我来到这里，却在5个月之后无奈的离开，我曾想去做一些事情，让一切看上去更加和谐，只是我所做的在他们看起来，非常的不和谐，主编曾经问我知不知道为什么我辞职的时候没有留我，而是直接让我走了，让我反省……

抱歉，我没在反省，因为我根本不知道我做错了什么。