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某大型导购网站的工作经历——记录我5个月的帝都之旅

曾经看到过这么一句话,为什么当战争胜利的时候要奖赏Leader而不是冲锋陷阵,因为一场战争缺胳膊少腿的小兵?某人曾回答,因为当战争失败的时候,被砍头的不是小兵,而是Leader...

这段对话深入我心,古人云:择良木而栖。古往今来,因为栖息在良木之上而流芳千古的不在少数,但是我依旧相信,更多能人巧匠因为朽木烂泥而埋没在历史长河。

我喜欢文字,迷恋文字,简单的文字巧妙的组合在一起,成就了不少传世之作,一篇樱色玻璃酒樽的推荐让我倾心不已,桜ほのか,好奇是什么样的人才能写出这样的文字,同时也好奇什么样的团队能拥有这样的人,抱着这样的好奇心,我来到了这家公司,位于被朱棣钦定为帝都的城市。

为了迎接来自天南海北志同道合的人士,公司提供住宿,虽然不敢期待住宿的地方有多么舒适,但是至少是干净的,我曾经是这么天真的以为的。先到住宿的地方,未来同事热心的在地铁口等我,地势非常满意,离火车南站很近,楼下就是我爱的迪卡侬,还有两个大型超市,距离公司也就只有10分钟的路程,这应该就是曾经相传于江湖的最幸福的距离吧。

但是现实总是在你未知的转角留给你一个大大的惊喜,我见着惊了,喜不知道哪里去了,80多平米上下两层,一共20多个志同道合的同事,楼上男生,楼下女生,不足10平米的地方住了4个人,每个人2个铁柜子,就这样。唯一朝阳的客厅被分隔成为一个单间,没有了光源,客厅是昏暗的,幽黄的灯光下,卫生间的地砖上,布满了不规则的“花纹”,各种味道混合,非常有存在感的释放出来,厕纸散落地下,各种卫浴用品,占满了每一个角落,右手边楼梯上零零散散贴着几张纸,宿舍卫生评比。其实这个时候,我已经有了转头就走的想法。

没错,宿舍评比,就是我们在上学的时候那种事情,每周某个宿舍打扫卫生,另一个宿舍打分,人事部固定某天去检查,如果发现脏乱差的地方,扣钱。所有都是自己动手,营造以个幸福整洁的环境。为什么不请个阿姨固定打扫一下呢,让我更奇怪的是,人事还有财务都有人住在这里,为什么没人提呢?

后来才知道,因为没人敢,公司不准员工随便吐槽,因为随便吐槽的员工,“被辞职”了。

事情发生在我入职两三周后,“被辞职”的同事,就是写出樱色玻璃酒樽的那个人,有点骄傲,但是有本事骄傲。

为什么说是被离职,因为某些原因,公司对他采取零容忍,因为什么原因呢?好像忘记说了,这个网站是一家导购网站,知名度很高。

因为一个早上推荐某网站相机,推荐了6篇,Leader发怒了,拍着桌子说,这违反了我们中立的原则!!!

我们是一个中立的网站,怎么能这样呢?而且我们想要商务的合作的时候人家根本不理我们,所以我们决定.....封杀这个网站。以后小编不能推荐这个网站,如果有人爆料,就直接联系商务,他们会直接跟另一个网站联系,要求改价格。

这就是事情的结尾,也是Leader对于该同事去留的解释。导火索就是经常在宿舍吐槽,被小人捅了一刀,告到Leader面前,然后Leader不开心了。

说说我每天需要做的事情吧。

网站更新是从早上那个7点半开始,分两班,早班工作时间是早上7点半,到下午3点半早班3点半下班,晚班是下午3点到晚上11点。周末值班一天,早上8点半到晚上9点半,没错,是的,13个小时。但是感觉周末非常幸福,为什么啊,因为早上不用起那么早,晚上9点半就下班了啊!这就是我们的小幸福。

但是在正常工作日来说,下午3点是开会时间,也就是说,一般3点半可以完成的事情,必须等到开完会之后继续处理,4点半-5点下班是正常的,非常正常。那晚上11点该是按照正常下班了吧,我只能说,曾经有两个小女孩,11点准时走的时候,被其他同事在Leader面前抱怨了。

是真的,在Leader面前捅刀子,是非常正常的风气。加班也非常正常的风气。我在经历618之后又种重见天日的感觉,618,京东店庆,分两个班,一个是早上7点半到晚上11点半,另一个是早10点到第二天2点,直接住楼上的酒店,就一栋楼里呆了32夜没见日光,出来的时候,有种刑满释放的感觉。

包三餐,但是对于我们10点上班的,第一天只有两餐,因为Leader把我们忘了,忘了10点上班也是人,也是要吃早饭的。

越来越像天涯的八卦贴了。回忆那段时光,终于亲自当了一次一线流水操作工,空着时候,就天天跑出去玩,好在帝都玩的地方不少,不用动脑子。

环境恶劣么,算是吧!但最终迫使我离职的倒不是这个原因,编辑是一群没娘疼没爹爱的苦命孩子,活动的时候战斗在第一线,技术没有补给,给什么用什么,但是一旦出现任何纰漏,小编就是炮灰。

辞职之后,朋友问感觉如何,我的回答永远是,国企制度家族企业,在富士康当一线流水工人的感觉。

或许会有各位看官说,岗前培训或者日常培训呢?岗前培训做的好的主管,调走了,接任的,只会溜须拍马,拖时间。日常培训还没有开始,但是却知道相关内容,还是与日常工作有关的。

是的,与工作有关,但是没有工作外的任何培训,关于这件事情,主编是这么跟我说的,利用工作时间学习,这就是tm的扯淡。我不知道主编对于学习是一种什么样的理解,每天有所收获就是我理解中的学习。

网站的主旨是避坑,知道坑点,什么东西适合什么样的人,培训的内容就是每个人可以选择研究某一品类,坑在哪里。

就像操作工一样,告诉你该怎样做,如果他们离职的话,只能换家公司继续做操作工。这是我辞职之后的第一感想,在那边5个月,只是了解商品的坑,难道我要去做商品设计?

说好的GEEK精神呢,说好的研究呢?之前我以为研究新品,是真的拿个东西给你,后来才发现,真的有个东西让你研究,就是让你从网上找资料,然后用简单的话描述一遍就可以了。总结一下网友的观点。

我曾经吐槽,公司要的不是GEEK,而是听话的操作工,估计从这时候开始,我就被视为洪水猛兽,一个不和谐的存在。

在辞职之后,我去过所谓的竞品网站面试过,他们告诉我,导购网站的生存靠的就是广告,转化率,他们不在乎你写的有多好,能否写出一朵花来,他们就是在乎,你的选品能促成多少转化率,但是在我工作过的那家网站里面,却完完全全没有这方面的内容,利用数量取胜。

如果说我连我每天写多少东西,点击量多少,多少人点了推荐的网址都不知道,你信么?其实这是真的,我真的不知道,统计只有组长可以看到,更详细的数据只有上面的人可以看到,我曾经要求看我自己的数据,但是给我的反馈是,这是公司机密。

就像是工厂的操作工一样,网编的工作其实枯燥无味,推荐一个东西,看看以前的价格,看看评论,就差不多了,工资也不是很高,主要就是每个月的饭补+加班费差不多可以多拿2k,加起来倒也可观,但是在某次的革命性的调整中,一些同事被调整至没有早晚班的双休岗位(事前没有任何谈话),确实让仍旧战斗在第一线的同事们艳羡不已,但是忘记了每个月约有2k的补助将不再。不仅如此,因为公司提供的住宿,有晚班的同事是免费,但是正常班的是要求每月300元房租,so....

有个30多岁的同事,外地,距离帝都不远的一个城市,家里有一个仍在襁褓的孩子,在没有任何商谈的情况下,被调岗,从之前每月5K左右降到了每月3.6K。后来他告诉我,找了Leader两次,给的结果是等开会的时候研究一下。

主编曾经跟我说这么一句话,铁打的营盘,流水的兵。

就这样,我离开了这个风头正盛的导购网站,环顾四周,占据在要位上的,要么是CEO的亲人,CEO的媳妇,CEO的表妹,媳妇的闺蜜,CEO的邻居,要么是他们从各地空降的被认为业务能力很强的人,怀着希望,怀着想做一些事情,我来到这里,却在5个月之后无奈的离开,我曾想去做一些事情,让一切看上去更加和谐,只是我所做的在他们看起来,非常的不和谐,主编曾经问我知不知道为什么我辞职的时候没有留我,而是直接让我走了,让我反省……


抱歉,我没在反省,因为我根本不知道我做错了什么。