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今日已更新 503 篇代码解决方案

  • 1：KPI考核

    KPI<em>考核</em>，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标<em>考核</em>法。中文名K

    https://www.u72.net/daima/hnud.html - 2024-08-13 03:00:48 - 代码库
  • 2：软件部门员工考核

    项目经理的<em>考核</em>标准    项目经理的<em>考核</em>标准     软件企业项目经理绩效<em>考核</em>指标的设计与评价2. 开发工程师<em>考核</em>  3. 测试工程师<em>考核</em>软件部门员工<em>考核</em>

    https://www.u72.net/daima/4m2u.html - 2024-07-22 20:21:02 - 代码库
  • 3：绩效考核

    项目名称              倒数日            小组名称                        5856                项目及<em>考核</em>内容

    https://www.u72.net/daima/nwfd.html - 2024-07-03 22:13:08 - 代码库
  • 4：小组绩效考核

    项目名称：锁屏            组名：你猜            项目及<em>考核</em>内容          配 分          党云龙

    https://www.u72.net/daima/nf72.html - 2024-07-03 16:44:10 - 代码库
  • 5：企业员工绩效考核管理系统

    员工绩效<em>考核</em>系统，采用了jsp技术和sqlsever技术开发，实现了在线员工绩效<em>考核</em>的毕业设计，方便了企业对员工的<em>考核</em>考察，更好地方便了年度的评优选先。

    https://www.u72.net/daima/u73r.html - 2024-07-14 13:25:35 - 代码库
  • 6：绩效考核

    我们团队的绩效<em>考核</em>有一下几个方面：1）站定会议到了1分，没到迟到0分；2）一个任务得分数，按组员申请的和团队要求的综合起来的天数计分，一天一分。延迟超过规定天

    https://www.u72.net/daima/fz2.html - 2024-07-02 07:01:56 - 代码库
  • 7：绩效考核是洋垃圾？

    绩效<em>考核</em>成功吗？根据蒂莫西.谢尔哈特（TimothySchellhardt）在《华尔街日报》（1996年11约9日）的报告：九成以上的绩效<em>考核</em>制并不成功。

    https://www.u72.net/daima/497r.html - 2024-07-22 18:44:55 - 代码库
  • 8：团队开发效绩考核

    团队开发告一小段落，效绩<em>考核</em>如下：                         赵顺杰          马帅强          节振华

    https://www.u72.net/daima/h93z.html - 2024-07-06 10:59:51 - 代码库
  • 9：【转】绩效考核的10大误区

    调查显示，大部分企业的绩效<em>考核</em>只针对业务人员，不<em>考核</em>支持人员(如技术、财务、人事、服务等)。我非常理解<em>考核</em>支持人员的难度，那就是其业务指标很难量化在

    https://www.u72.net/daima/whm8.html - 2024-07-15 20:56:16 - 代码库
  • 10：技术绩效考核之我所见

    　　本周hr通知我们，技术这边也准备实施公司的绩效<em>考核</em>体系，考虑到技术的特殊性，让我们技术单独制定我们自己的<em>考核</em>方案。作为技术团队负责人，这个任务就落

    https://www.u72.net/daima/5bdn.html - 2024-07-23 02:16:06 - 代码库
  • 11：绩效考核表目

    以上是我小组的绩效<em>考核</em>详细标准。小组成员：汪洋，韩亚华，辛垧，郑云飞，祁子梁，段兴林

    https://www.u72.net/daima/us9.html - 2024-07-02 15:31:03 - 代码库
  • 12：团队开发-绩效考核

    绩效<em>考核</em>我们

    https://www.u72.net/daima/6ka.html - 2024-07-03 02:08:28 - 代码库
  • 13：团队开发之绩效考核

    按照以下绩效<em>考核</em>表，经过我们每个人对其他人进行打分，并且将这些分数进行汇总，平均算出每个人的最后得分。（其中杨世超同学因为特殊情况，不得不缺席部分会议

    https://www.u72.net/daima/nzmr.html - 2024-07-03 11:41:03 - 代码库
  • 14：团队开发第二次效绩考核

    团队开效绩<em>考核</em>如下：                         赵顺杰          马帅强          节振华          冯渊

    https://www.u72.net/daima/k4xa.html - 2024-07-07 06:58:12 - 代码库
  • 15：css考核点整理（十三）-jpg/png/gif等图片类型区别

    jpg/png/gif等图片类型区别css<em>考核</em>点整理（十三）-jpg/png/gif等图片类型区别

    https://www.u72.net/daima/nk27s.html - 2024-08-04 06:28:36 - 代码库
  • 16：ylbtech-KeFuYunWei(服务运维考核系统)-数据库设计

    ylbtech-DatabaseDesgin:ylbtech-KeFuYunWei(服务运维<em>考核</em>系统)-数据库设计DatabaseName:KEFUYUNWEIModel

    https://www.u72.net/daima/8e3d.html - 2024-07-26 23:38:35 - 代码库
  • 17：项目如何进行有效的绩效考核（广州 2014-11-26）

    垃圾的<em>考核</em>办法，让项目组背负更沉重的负担；而优秀的<em>考核</em>办法，将会激发项目组更强大的战斗力，你好，我好，项目好，公司好！

    https://www.u72.net/daima/nz6rr.html - 2024-08-02 03:29:11 - 代码库
  • 18：技术人员应对「考核」的一些思考

    来这个公司实习已经半年多了，在年前经历了一次年终<em>考核</em>，最终对我的工作的评级是 C（及格-符合当前职位的工作），让我不禁思考自己在项目中的一些工作的问题，为

    https://www.u72.net/daima/3dw8.html - 2024-09-02 15:55:07 - 代码库
  • 19：用于考核、评价的投票打分系统解决方案

    1、前言        前段时间，接到上级信息化主管部门一个任务，让我们基于几份<em>考核</em>、评价打分的需求，做个投票打分系统建设方案，报下工作量。

    https://www.u72.net/daima/b88s.html - 2024-07-09 11:39:32 - 代码库
  • 20：绩效考核总结

                        团队成员兰梦，马翔，赵天，李金吉，胡佳奇绩效分数=（1）*0.5+（2）*0.1+（3）*0.2+（4）*0.1+（5）*0.1绩效评分兰梦     95马翔        89李金吉    92赵天       92胡佳奇     8

    https://www.u72.net/daima/nddb.html - 2024-07-03 14:02:02 - 代码库