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银行年终变相裁员，如何成为公司要留住的人
如果说年终了，最热的是什么，那就是年终奖。
如果说年终奖哪里最多，很多人都会想起银行。
如果说起银行，你会想起哪些？当然是四大国有银行。
以前的时候，财务和会计类的同学，梦想就是四大，当然，这里的四大不是四大国有银行，而是四大会计师事务所。
为什么要进四大？第一个原因当然是可观的高薪。高薪，总是那么让人趋之若鹜。如果你想给自己一条好出路，当时来说，进入四大是最好的选择。
这是个最好的时代，也是最坏的时代。既然时代如此，我们没能进入四大和名企，总要继续生活下去是吧。而我们能不能在企业留下，最最核心的是什么？
先来说个故事吧，我之前有一个同事，同为程序员的时候，他的学历还可以，211毕业，然后进入公司的头两年，没有方向，就是跟着项目走。
随着公司业务发展，在音视频领域需要人才的时候，他也开始专研，进而一两年之后，成为音视频组的三大主力之一。除了平时深受老板器重外，薪水更是每年都涨。到了这个时候，只要他不想走，就绝对是留下来，薪水高的那个人。
看到这里，你想到了什么？
不管外界裁员不裁员，只要能成为公司不可或缺的那个人，自己的薪水还是会继续往上走的，不是么？
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银行年终变相裁员，如何成为公司要留住的人
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