这几天读了一本书《高效能人士的七个习惯》，其实这本书早就有人推荐过，只是一直以忙为理由没有去看。

现在读了之后，真是相见恨晚。

什么是习惯。

习惯是知识，技巧和意愿相互交织的结果。品德实际上则是习惯的合成。习惯由于是一贯的，通过经年累月的积累左右着个人的成败。

这本书把个人成长划分成三个层次（阶段），阐述了促进个人成长最终达成个人最大效能的七个习惯。

这三个层次从低到高分别为依赖，独立和互赖。依赖作为最低层次，典型代表如婴儿。当然也不排除成年人

虽然年龄成熟了，但是心理人格等还没有进化（暂且这么说吧）独立的层次，或者某些方面没有进化到独立的层次。

从依赖到独立，要培养出三个习惯，分别是积极主动，以终为始，要事第一；积极主动是个人愿景，以终为始就是自我领导，要事第一则是自我管理。

从独立到互赖，则要培养出三个习惯，分别是双赢思维，知彼解己和统合综效。双赢思维是人际领导，知彼解己是移情沟通，统合综效是创造性合作。

最后一个习惯，不断更新，则说明个人自我成长无止境。

这本书对我的影响，主要体现在以下几个方面。

一：人之所以为人，就因为其能在外来刺激和个人响应之间的距离中控制自己。而不是动物般的条件反射。

二：人应该确立自己的人生中心，如果想真正获得心灵的安宁而不为外界所左右，这个中心只能是普遍的原则或者法则。

三：人生时间有限而追求无限，你如果想获得最高的结果就应该学会分配自己的时间，诀窍则是多把时间用于第二类事物。当然，这需要掌握好产出和产能的平衡。

四：只有双赢关系，才是稳固的。

五：知彼让一个人学会倾听，解己则是即使移情也不会迷失自己，因为你自己已经有一个坚强的内心。

六：在这些基础上团队就能创造最大效能，1+1 > 2.

另外，以个人人生中不同的角色确立目标，并且对目标分解，以周为单位指定计划，真是太绝妙的方法。