迟到，是很多企业和个人恒久不变的主题。

还记得当年李老师我在某公司上班，迟到一次，扣款100元，当月绩效清零。我当时怕迟到，在沈阳没有地铁的时候，我打车花了130元，不是怕扣款100元，是怕当月绩效清零啊。

那为什么李老师写的文章的主题是中国好员工呢。因为今天有一个人，他的话语让我觉得，他就是中国好员工。

【李新海】

你好，请问，你是怎么看待迟到这个问题的？

【中国好员工】

我觉得作为企业的一名员工，上班不可以迟到，而且还要早到。

记得我爸爸妈妈告诉过我，当年他们上班的时候，都要早点30分钟甚至1个小时，到了单位后，就开始烧水，扫地和拖地，等热水烧好了，给领导和同事的水杯里面倒满热水。

这还不算呢，我又记得，我大学老师告诉我，毕业上班后，要早到30分钟，把今天的工作计划，相关工作的前期准备做好，以免占用企业给我们的工作时间。

【李新海】

说的很好，确实如此，不过像你这么想的员工可谓是凤毛麟角啊，大多数现在都是混企业的工作时间，你为什么会这么想呢？

【中国好员工】

当然了，你以为企业老板，副总，总监，部门经理和同事是空气吗，他们都是在关注你呢，虽然我的企业并没有实施360度绩效考核，不过自己的表现，就是自己未来升职加薪的依据，我绝不给自己的职业生涯留下污点，上学的时候，老师给你记过，就留存在档案里面了；军队里面，军官给你记过，就留存在档案里面了。

而现在在企业里面，虽然也是由上级领导，甚至老板来决定的，但是太多细节需要注意了，往往是看不见，摸不到的事情，就会影响在本公司的表现，导致公司的评优，奖项，就失之交臂了。

【李新海】

是啊，职场的迟到，非常重要。企业人多，最终升职加薪的名额永远是有限的，老板要是给，也给表现好的，而且全体员工都是一种比拼的状态。而且别说上班迟到了，就连下班，都体现了这种文化的比拼。李老师我当年在万科集团实习的时候，到下班时间，万科的经理和员工，没有一个人下班，都在岗位上奋斗，生怕自己第一个走了，就丢人了，就影响了万科的职业化文化，就缺少了对自己严格的心。不过确实感谢万科，当年正是这样，我每天早去1小时，晚走2个小时，才有我今天的发展。这里解释一下啊，我当时晚上在食堂吃饭，饭后回到办公室继续工作。所以晚走两个小时。

有点说跑偏了，咱们继续说迟到的时候，请问，你觉得你能不迟到，把迟到当成很大的事，是因为和评选优秀，升职加薪有关呢，还是没有这些奖励，你也依然不迟到？

【中国好员工】

这个问题，我也自己问过我自己，我觉得是性格，是习惯。

性格上，我是一个严格要求自己的人，要求工作和生活，都是高标准的，扮演好我所处的不同身份，如果我是领导，我自当早到公司，给员工一个表率的作用；如果我是员工，我自当早到公司，给自己一个表现的机会，做好自己的本分。生活中，我的身份是媳妇，我自当对老公好，对父母好，对孩子好。

习惯上，我由于我的性格，我时间长了养成了自己的习惯，有了相对职场化的思想，所以我就用这样的习惯来要求自己。

【李新海】

目前社会上，女性很辛苦，又要工作，又要照顾家，有的时候，做到不迟到，是很难的，你又怎么看这个问题呢？

【中国好员工】

这在实际生活中，确实是两难，不过我个人觉得，能力是积累出来的，有句话叫什么来着，少壮不努力，老大徒伤悲，我觉得职场是这样一个规律，努力奋斗，积累到一定时候，进入高层，或者自己创业，就可以不用像基层员工那样了。

我的目标是，3年，从专员升职到经理，2年从经理升职到总监，再用3年时间升职到副总或者总经理，当然也可能自己创业，但是不管发展如何，在没有成为高层，在没有自己创业之前，我都是一个好员工，因为我相信，如果自己不能做好一名员工，不能确保每天都按时上班，那自己的一辈子就毁在自己手上了。

【李新海】

说的真好，没错，每个人的发展，都是过去所有人积累出来的，员工时期尤为重要，李老师就不总结了，所有的道理都蕴含在中国好员工的话里面了。这样的员工，我相信她会发展起来的。而我身边也有很多这样的中国好员工，那你呢，你身边有这样的中国好员工吗？

李新海：中国好员工怎么看待迟到这个问题