职场中，对四个字是特别敏感的，升职加薪。

职场中，对三个字，特别信奉，那就是执行力。

一本书不知不觉火了很多年，那就是把信送给加西亚。

简单的说，只要做到执行力，那老板就会喜欢这样的员工，就会给他升职加薪。

很多客户找李老师去他们公司做培训，李老师总是会告诉员工，执行力是你职场竞争力的核心，你是否具备执行力呢，

举个例子来说，现在微信群已经成为了很多公司发布工作任务的场地了，老板在微信群让员工给他发一共文件，如果员工立刻给老板微信小窗发文件，这是执行力吗？

李老师说，这不是执行力。

可能很多看这个文章的人郁闷了，怎么不是呢，包括那名员工也郁闷了，我第一时间快速的发了老板要的文件，而且文件我也是整理好的，没有发错文件，并且文件内容排版也非常美观。

可惜，这真的不是执行力。因为老板喜欢的结果是带有沟通的执行力，也就是说，执行力不能就是干工作，还要说。

相对完美的操作方法是这样的

第一步，当老板在微信群里发布工作任务的时候，该名员工要立刻在群里回复几个字，“好的，领导，我立刻小窗发给您”

【实战解析】为什么要在群里回复，因为是给别人看的，让公司全体都能看见，以后别人也会这样的去，养成立刻反馈的习惯，养成立刻执行的习惯。为什么要小窗发给领导，因为是领导要的资料，不能让别人看见，为什么用您，因为要对领导体现尊敬。

第二步，当给老板发小窗的时候，先说句话，领导，我已经把文件更新到了什么地方，您先看看，有什么在随时和我沟通。

【实战解析】为什么先说句话，因为领导放心把公司交给你，虽然结果是一个文件，但是中间会有一些事情，领导不清楚，简单几句话，可以作为情况说明，然后在发表，这样给领导的感觉，你是一个负责人的好员工。

那上述内容，体现的是执行力的什么部分呢，总结两个字，就是标准。

执行力不能光是听话，不能光是执行。要高标准的完成任务，而这个高标准一定是配合语言的沟通。

还有一个案例，同样是，领导要一个文件，要求员工发到老板的邮箱里面，同样非常的快，速度，发过去了。可是邮箱的主题，没有写，邮件内容也没有任何的字样进行说明。只有一个附件。

所以综上所述，标准，高标准，才是企业领导要的执行力，哪个员工能做到企业想要的执行力，那么，老板必然会给这个员工涨工资。

你是老板，请告诉你的员工，你要的高标准是什么，当然，只告诉员工一次，第二次，如果员工自己不长记性，那就要批评员工了。

你是员工，请你清楚自己的工作标准，用高标准要求自己，这样你才会有更好的发展。老板才会喜欢你，给你更多升职加薪的机会。

你是培训师，请你记住上面的相关案例和技巧，因为你可以在培训课程进行应用。

李新海说：老板喜欢给这样的员工涨工资