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成熟到优秀的瓶颈问题
很多程序员到了成熟阶段后，就会处于一个停滞状态。技术上已经驾轻就熟，工作上已经按部就班，心里虽然感觉有些不甘，但是何去何从他们显得很茫然很无助。我认为程序员到了成熟阶段后，如果还想要向优秀阶段发展，一定会遇到这个瓶颈的，穿过这个瓶颈就会走进另一片开阔的前景，穿不过则会停留在原地止步不前。
1、技术瓶颈
技术上的瓶颈是很明显的，主要表现在，对学习缺乏热情，对技术缺乏钻研，对新技术发展缺乏了解等三个主要方面。其中原因主要是：第一，成熟的程序员编程技术已经能够满足开发软件的要求，很多人认为只要能编出来就行了，至于编得更好，那就要看兴趣了，看时间允许了。第二，由于成熟程序员承担着比一般程序员更多的工作，比如软件设计和项目管理，比如和用户打交道、和领导打交道，很多时间精力无法放在编程上面。第三，由于软件开发任务一般都比较紧，工作起来必须加班加点才能完成，因此，没有时间再做技术上的深入。第四，很多程序员处于一个自发的发展状态，自己的成长完全取决于自己工作内容，工作内容强度和复杂程度决定了其技术水平的高低，因此，他自己根本不知道自己技术发展的方向是什么，技术上的差距是什么，也就无从谈起自己的努力的方向。
因此，成熟的程序员应该有更上一层楼的意识，千万不要固步自封，夜郎自大。首先要对自己在技术上有一个客观的分析，看看自己的长项在什么地方，弱项在什么地方。对自己的弱项就要想办法进行克服，千万不要留在那里，日后必然会影响自己的进步。比如，很多人弱项在面向对象的设计方法，人机界面交互，大数据量处理，处理效率等，如果有这些方面的问题就要想尽办法去解决。其二，要注重编程基础技能的深入掌握，很多时候程序员只是拿来主义，知其然不知所以然，把基础缺失的那个部分再补回来，为今后向更高的技术境界打下基础，比如像操作系统，网络知识、程序设计语言、数据库、系统构架、软件工程等基础知识，要重新审视，把其中有用的知识掌握好，并且要学会把各种基础知识给串联起来，加深对基础知识的认识。其三，要逐步把编程技术从功能实现方面转向参数化设计、软件构架等高级阶段方面的研究，在共享、通用、标准化方面有所建树。
2、工作上瓶颈
程序员在工作上也存在向上的瓶颈。就一般而言，很多程序员在这个阶段工作上比较稳定：领导对自己相对比较了解和信任，同事对自己的工作能力和技术水平也比较认可，软件用户对自己的服务也相对比较满意。因此，在充满工作上的满足感的同时，工作上日复一日，没有什么新意，疲倦感油然而生，而以往那种激情很少有地方释放了。所以，程序员有时也会思考自己在工作上究竟要在什么地方进行突破，究竟怎么才能更上一层楼。
程序员在工作上的现状，还是来自于软件公司或部门上级的安排所致，尽管自己在具体工作上付出很多，编程上有很大的自主权，但是从总体上来看，程序员只是企业经营过程中的执行人员，是一个被动的角色。因此，程序员要改变工作上的现状，程序员必须要有主动意识，尽可能主动地规划好自己的发展方向，主动地向上级反映自己的想法和打算争取上级的理解和支持，在工作条件许可的情况下，把自己的时间和精力以及主点放在自己关心的方面。例如，程序员感觉自己编程方面已经满足工作要求了，但是自己与客户打交道的能力，市场资源的积累很差。他就可以向主动上级提出自己想做售前工作，如果领导同意，则可以在这个岗位上，提高自己这方面的能力。在岗位不调整的情况下，可以根据自己的工作范围，尽可能多多和客户打交道，了解客户的需求，从而为自己开发的项目做好基础，同时通过与客户打交道和客户交朋友，为自己的市场资源做些积累。其实在工作层面上可以有很多值得改进的地方的。
3、收入上瓶颈
说到底程序员最大得瓶颈在于收入上的瓶颈，虽然经过多年的努力奋斗，收入也有了一定得提高，有的甚至达到了社会平均收入的中上水平。但是，面对中国的生活现实，买一套房需要花光几十年得收入（即使按揭还是要每月偿付本息的），而且工作很难稳定到几十年不变（除非是公务员）。因此，绝大部分程序员的收入是很难满足那种程序员向往的生活，尤其是过上中等生活的要求和过上稳定生活的要求。当然，例外总是有的，极少的程序员收入也是相当高的，生活过的很滋润。就普遍情况来看，我们付出的和得到的是不成比例的，这不能不说是社会的一种悲哀。回到某个程序员具体情况来看，程序员的收入一般比较稳定，有的一年动一次，有的几年动一次，这要看所在各公司情况和所在单位部门情况而定。程序员和其他职业的员工一样很少在工资收入方面有自己的话语权。
程序员经历了成长过程的风风雨雨之后到了成熟阶段，收入应该比过去高了许多。但是程序员的预期和实际收入的反差是程序员内心最大的烦恼，因此，增加收入或大幅度增加收入是程序员无法突破得瓶颈。
面对收入瓶颈，程序员应该调整心态，光靠埋怨是绝对无用的。要解决这个问题，程序员可以从以下几个方面来考虑。第一，程序员可以本公司部门进行收入增加的挖潜，可以主动提出调整到收入高的岗位，可以参加高奖金的项目开发，凡是能够增加收入的各种工作都可以考虑去做。第二，在这个基础上，如果程序员感到自己的收入还是无法达到自己的预期，不妨可以考虑离开这个公司或部门，通过应聘高薪工作的方式来提高自己的收入，当然这种选择还是要慎重的，要考虑多方面的影响，很多情况下收入不是唯一的因素，未来收入和现有收入很小的差距更是忽略不计的因素。第三，程序员在条件和精力的许可的情况下，可以从事一些第二职业，由于程序员这种职业特性，程序员可以独立完成某个编程任务，也可以和其他人共同完成编程任务的，通过从事第二职业，程序员可以增强市场意识，可以比本公司、本部门知道更多的软件的价值，结识更多的软件同行，学习更多编程技术，并且获得相应的劳动报酬。更重要的是在此期间可能会遇到自己发展的机遇。
满足现状的程序员就不可能遇到这些瓶颈，他们会在一个自己的世界中得到满足，他们会在这种满足下持续自己的工作，求得一份平静的生活。而那些不满足现状的成熟程序员，那些追求优秀的程序员，因追求而困惑，因瓶颈而求突破。程序员只要不甘于现状，只要认定一切要靠自己，只要准备付出比过去能多精力，只要准备克服比过去跟多的困难，只要求新求变，最终都会破茧成蝶的。那绚丽的天空下，那自由飘飞的彩蝶正是他们未来的身影。
1、技术瓶颈
技术上的瓶颈是很明显的，主要表现在，对学习缺乏热情，对技术缺乏钻研，对新技术发展缺乏了解等三个主要方面。其中原因主要是：第一，成熟的程序员编程技术已经能够满足开发软件的要求，很多人认为只要能编出来就行了，至于编得更好，那就要看兴趣了，看时间允许了。第二，由于成熟程序员承担着比一般程序员更多的工作，比如软件设计和项目管理，比如和用户打交道、和领导打交道，很多时间精力无法放在编程上面。第三，由于软件开发任务一般都比较紧，工作起来必须加班加点才能完成，因此，没有时间再做技术上的深入。第四，很多程序员处于一个自发的发展状态，自己的成长完全取决于自己工作内容，工作内容强度和复杂程度决定了其技术水平的高低，因此，他自己根本不知道自己技术发展的方向是什么，技术上的差距是什么，也就无从谈起自己的努力的方向。
因此，成熟的程序员应该有更上一层楼的意识，千万不要固步自封，夜郎自大。首先要对自己在技术上有一个客观的分析，看看自己的长项在什么地方，弱项在什么地方。对自己的弱项就要想办法进行克服，千万不要留在那里，日后必然会影响自己的进步。比如，很多人弱项在面向对象的设计方法，人机界面交互，大数据量处理，处理效率等，如果有这些方面的问题就要想尽办法去解决。其二，要注重编程基础技能的深入掌握，很多时候程序员只是拿来主义，知其然不知所以然，把基础缺失的那个部分再补回来，为今后向更高的技术境界打下基础，比如像操作系统，网络知识、程序设计语言、数据库、系统构架、软件工程等基础知识，要重新审视，把其中有用的知识掌握好，并且要学会把各种基础知识给串联起来，加深对基础知识的认识。其三，要逐步把编程技术从功能实现方面转向参数化设计、软件构架等高级阶段方面的研究，在共享、通用、标准化方面有所建树。
2、工作上瓶颈
程序员在工作上也存在向上的瓶颈。就一般而言，很多程序员在这个阶段工作上比较稳定：领导对自己相对比较了解和信任，同事对自己的工作能力和技术水平也比较认可，软件用户对自己的服务也相对比较满意。因此，在充满工作上的满足感的同时，工作上日复一日，没有什么新意，疲倦感油然而生，而以往那种激情很少有地方释放了。所以，程序员有时也会思考自己在工作上究竟要在什么地方进行突破，究竟怎么才能更上一层楼。
程序员在工作上的现状，还是来自于软件公司或部门上级的安排所致，尽管自己在具体工作上付出很多，编程上有很大的自主权，但是从总体上来看，程序员只是企业经营过程中的执行人员，是一个被动的角色。因此，程序员要改变工作上的现状，程序员必须要有主动意识，尽可能主动地规划好自己的发展方向，主动地向上级反映自己的想法和打算争取上级的理解和支持，在工作条件许可的情况下，把自己的时间和精力以及主点放在自己关心的方面。例如，程序员感觉自己编程方面已经满足工作要求了，但是自己与客户打交道的能力，市场资源的积累很差。他就可以向主动上级提出自己想做售前工作，如果领导同意，则可以在这个岗位上，提高自己这方面的能力。在岗位不调整的情况下，可以根据自己的工作范围，尽可能多多和客户打交道，了解客户的需求，从而为自己开发的项目做好基础，同时通过与客户打交道和客户交朋友，为自己的市场资源做些积累。其实在工作层面上可以有很多值得改进的地方的。
3、收入上瓶颈
说到底程序员最大得瓶颈在于收入上的瓶颈，虽然经过多年的努力奋斗，收入也有了一定得提高，有的甚至达到了社会平均收入的中上水平。但是，面对中国的生活现实，买一套房需要花光几十年得收入（即使按揭还是要每月偿付本息的），而且工作很难稳定到几十年不变（除非是公务员）。因此，绝大部分程序员的收入是很难满足那种程序员向往的生活，尤其是过上中等生活的要求和过上稳定生活的要求。当然，例外总是有的，极少的程序员收入也是相当高的，生活过的很滋润。就普遍情况来看，我们付出的和得到的是不成比例的，这不能不说是社会的一种悲哀。回到某个程序员具体情况来看，程序员的收入一般比较稳定，有的一年动一次，有的几年动一次，这要看所在各公司情况和所在单位部门情况而定。程序员和其他职业的员工一样很少在工资收入方面有自己的话语权。
程序员经历了成长过程的风风雨雨之后到了成熟阶段，收入应该比过去高了许多。但是程序员的预期和实际收入的反差是程序员内心最大的烦恼，因此，增加收入或大幅度增加收入是程序员无法突破得瓶颈。
面对收入瓶颈，程序员应该调整心态，光靠埋怨是绝对无用的。要解决这个问题，程序员可以从以下几个方面来考虑。第一，程序员可以本公司部门进行收入增加的挖潜，可以主动提出调整到收入高的岗位，可以参加高奖金的项目开发，凡是能够增加收入的各种工作都可以考虑去做。第二，在这个基础上，如果程序员感到自己的收入还是无法达到自己的预期，不妨可以考虑离开这个公司或部门，通过应聘高薪工作的方式来提高自己的收入，当然这种选择还是要慎重的，要考虑多方面的影响，很多情况下收入不是唯一的因素，未来收入和现有收入很小的差距更是忽略不计的因素。第三，程序员在条件和精力的许可的情况下，可以从事一些第二职业，由于程序员这种职业特性，程序员可以独立完成某个编程任务，也可以和其他人共同完成编程任务的，通过从事第二职业，程序员可以增强市场意识，可以比本公司、本部门知道更多的软件的价值，结识更多的软件同行，学习更多编程技术，并且获得相应的劳动报酬。更重要的是在此期间可能会遇到自己发展的机遇。
满足现状的程序员就不可能遇到这些瓶颈，他们会在一个自己的世界中得到满足，他们会在这种满足下持续自己的工作，求得一份平静的生活。而那些不满足现状的成熟程序员，那些追求优秀的程序员，因追求而困惑，因瓶颈而求突破。程序员只要不甘于现状，只要认定一切要靠自己，只要准备付出比过去能多精力，只要准备克服比过去跟多的困难，只要求新求变，最终都会破茧成蝶的。那绚丽的天空下，那自由飘飞的彩蝶正是他们未来的身影。
成熟到优秀的瓶颈问题
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