• 目标要符合SMART原则：
  • 具体的
  • 可度量的
  • 通过努力可以达到的
  • 和其他目标具有相关性
  • 有明确的截至日期
• 对新员工的五个要素：
  • 团队介绍
  • 有关战略
  • 有关价值观
  • 有关团队文化
  • 有关原则
• 坚持少即是多
  • 团队人员
  • 项目选择
  • 团队规则
  • 核心产品
• 人品比能力重要
• 团队成员要能互补
• 让卓越成为一种习惯
• 水至清则无鱼，人至察则无徒
• 团队要能够学习
• 选人要能够拿来主义

微管理札记第四波-选人和用人