我们团队这周讨论了一下作为一个团队我们要如何合作、分工、我们的目标等。

    所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

    所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一人。

    团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。

    团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

    古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够

为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。

    在与他人进行团队合作的时候，“代码规范”是一件非常重要的事情，代码规范分为风格规范与设计规范，代码风格的原则是：简明、易读、无二义性。在缩进时不要用Tab，而要用4个空格，因为Tab在不同的情况下会显示不同的长度，严重干扰阅读。行宽也是必须限制的，一般在100字符左右。大括号要注意格式的对应。不要把多行语句放在一行上，适当的进行分行。在适当的地方填上注释会让队友方便阅读，从而提高效率。代码设计规范牵扯到程序设计、模块之间的关系。

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