唯一跟IT有关的优势是：会五笔打字(旁白：我敢说。非常多开发者跟我一样。是不会五笔的，假设这个能算是优势的话—这个当然能算，由于正是这个五笔。改变了小陈的命运)。

本文将全面“曝光“该同学的经历，希望能对相同怀揣梦想，却受困于“大学失业季”的同学能有所启迪和帮助。

(旁白：一般应聘者介绍完整个项目的情况，接下来就应该是面试官依据应聘者的介绍或者简历的描写叙述进行提问，奇怪的是该面试官并没有发问) 

    有过几年工作经历的小陈关注着面试官的表情变化，推断出面试官是正目不转睛的听他的介绍，为避免冷场，小陈略作停顿后继续他的项目“演讲”(这时面试问答已经演变成小陈一人的表演)。接下来该是项目技术亮点登场的时候了。小陈将项目中使用的技术亮点逐一介绍，比方说权限管理模块使用了Apache的Shiro框架来实现细粒度的权限控制，比方说使用Apache的poi框架来说实现复杂execl格式的数据导入导出，比方说前端界面使用了jQuery的easyUI和ztree来简化开发和美化页面效果，全部自己负责的模块皆有亮点技术的使用，不但清晰的讲出了使用技术的背景、效果，还粗略介绍了这些技术的开发、配置步骤。

介绍完整个项目，小陈发现面试官眼睛放亮，什么情况？(后来小陈回顾，面试官是听的太入神了，预计有些技术是他所没用过的，所以不敢插话问，可否称为“被侃晕”) 

    面试官听完项目介绍。一句话没说转身离去。什么情况？？？预计这次面试没戏了，光顾着自己自话自说，没有交互。肯定是黄了！

在忐忑的心情中小陈等来了人力面试官(一般来讲。技术过关了才会有人力的面试啊，心情一下子阴转晴)！ 

    人力的问题就不是什么难题了。

为什么？由于这个行业要招聘的是有技术的人。能够说是靠技术“吃饭”的行业，假设技术面试过关了。人力问题通常都比較好说。比方学历啊，之前的离职原因啊(事实上大家心照不宣)等等。但我们最关心的人力问题是：薪资怎么谈？人力问小陈之前离职公司的薪资是多少？小陈回答是7k。由于技术问答及项目解说给面试官留下了深刻印象，终于该公司给予小陈8.5k的薪资外加绩效奖(最少1个月工资)，五险一金等福利齐全。

 

    在深圳，最easy找的工作就是流水线工厂。低学历，边缘专业，没有其它技能的，仅仅要你年轻。能承受压力(前提是别“跳楼“，富士康就有这个传统)，像小陈这种就是非常符合的“流水线人才”，一个现代化的流水线工厂同一时候能够容纳几万甚至几十万这种工人。

工资嘛。1000多点，这样一干就是2年。封闭的环境，枯燥的流水线作业，看不见“出头”的前景，让这个20刚出头的年轻人陷入思考之中。。

。再次果断辞职。

。

。 

    辞职后又能找什么样的工作呢？辗转江苏。无数次的寻觅，由于没有学历。更由于没有技术，还是仅仅能做工人啊！小陈无奈入职一家数控企业。在这里，仅仅有比深圳工厂更强的劳动强度，他甚至都学会了什么叫做“丰田模式”(旁白：日本丰田汽车管理模式，已成为非常多企业管理模仿的“圣典”)。理解最深的就是1小时要完毕30个零件，完不成连上厕所都不批准！这种工作当然也不是小陈想要的。。。再次思考。。。再次果断辞职 

    不能再做流水线工人。也不能成为“丰田模式”的“牺牲品”。这时学校课余时间喜欢的电脑聊天游戏的爱好帮助小陈首次能够将就业方向转向。

银行在找信用卡信息录入员，仅仅要打字快即可。

小陈课余时间学习了五笔打字法，打字速度非常快。果然，就凭着这个五笔打字练就的本事。入职某银行做信息录入员。而且在一星期后通过考核竞争上岗当上了组长！

这是的工资已经涨到了3000多。跟前面的工作相比，不管工作强度、薪资都有非常大的改善了。工作跟电脑相关，能上网，而互联网就是一个奇妙的世界，将整个地球变成一个“地球村”，信息的传递、资源的分享，让心一下子放飞了！小陈知道。自己向往的职业跟电脑有关。遂。搜索全部跟电脑、软件有关的资料、培训等信息，最终。小陈知道自己的目标。要实现职业的重大转折，关键是掌握一门技术。 

    但对于之前没有不论什么电脑、编程相关理论学习，也没有不论什么实践经验的小陈来说，选择又一次培训，进入一个未知的行业，能行吗？对于“深刻体验”过亿万中国式“工人”苦闷的小陈来说。没有什么困难能阻挡这次改变的决心！

既然决心做出改变，小陈明确必须找家“靠谱”的培训机构来给自己提升职业层次梦想的实现提供支撑。 

    相同的互联网信息公布的自由也会让人们不知道广告宣传的真实度有多少，毕竟，我们中国人经历的“各种门”还少吗？越是“著名的”，越可能是“坑爹的”。 

尽管非常开心，小陈还是留了个心眼。没有答应热情的咨询老师立马报名的要求，打算多看几家比較一下。