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那年,我们毕业了(纪念找工作的那些日子)

日起日落,过往的一切好像都没有发生似的。只知道,那晚我喝了好多酒,但是没醉;吃了好多菜,但是没饱;说了好多话,但是没哭。就在那种发生而又没有发生的感觉中,我们毕业了,离开了校园,开始了新的生活。

 

时间倒回2014年的 2月12日,每个人都还沉浸在新年的气氛中时,自己却只身一人提前来到了北京,开始了找工作的旅程。这次旅程,不仅蜕变了自己,也让我明白一个道理:人,都是一样的!(你的想法有时比他人的想法更有价值,相信自己,敢于表达自己。)

 

与很多毕业生一样,突然从学校走到社会,感觉无从下手,不知道该去做什么,怎么去做。只知道我要去找工作,找与自己专业相关的工作。至于怎么去找,在哪里找?没有人教你,只有靠自己摸索。功夫不负有心人,经过自己的摸索,找到了一套适合自己的找工作秘籍。

 

 一:制作简历。好的简历是推销自己的利器,也是公司HR感到兴奋的事情,HR一兴奋,你的面试机会就会比别人大一点。很多毕业生都不会去认认真真地写自己的简历,只是在网上找一些简历复制粘贴,把一些个人信息修改一下,其他的想改则稍微改一下,不想改也不认真看一下,适不适合自己心中也是一片空白。这种态度,如果你找到了工作,只能说明你运气太好了。

那么什么样的简历才是好的简历?结合自己专业特点和自己经历就提几点:

1、个人信息。(写清楚写完整。)

2、项目经验。(没有的,可以掺点儿水份,但是面试的时候要说出个所以然来,说不出来那就去练练口才!一定要写,一定要说出来。)

3、获奖情况。(写的要简洁独特。)

4、个人技能。(你所学的专业技能及掌握水平。)

把握这四个大方向,内容再稍微美化一下,独特一点,文档排版简洁一点,格式字体统一,一份好的简历就做成了。

要知道这些你可以不做,但是做了总是会得到相应的回报的。因为你比不做的多用了一份心,公司就是喜欢有心人。

 

二:注册各大招聘网站。(前程无忧,智联招聘,赶集网,58同城)找专业性强,正规性高的工作,推荐前程无忧和智联招聘。注册时,他们会让你写一份自己简历,根据自己的专业,以及前边已经写好的简历,把相关信息复制粘贴到相应的栏位中。接下来做的事情就是海投简历。

 

三、海投简历。海投也不是盲目地把自己的简历投递到各个公司,而是有选择性的,看看招聘信息的全部内容再投。刚开始这要做,不仅能让你快速了解本行业的招聘需求,也是对所投公司的尊重,我不是随便投的,我是有选择性投的。后期熟悉后,只看标题就大概知道内容,就可以投了。招聘网站都有新建选择器的功能,就是根据自己的专业,职位,地区,经验,薪资,添加一个筛选器,这样筛选出来的招聘信息会更符合我们所想要的,也更有价值。投简历要注意,一般选择在工作日上午投(周一到周五),这样被选中的几率会大一些。因为公司的HR也是给老板工作的,他们的工作时间,休息时间跟员工是一样的。在海投的同时,你也要时不时地点开几个招聘信息,查看全部信息。查看公司招聘的技能要求和工作经验要求。说到工作经验,一般公司会都会写上一年或两年工作经验,要求无工作经验和应届毕业生会很少。看到一年或者两年工作经验的无视,就把他当做应经毕业生看待,但是要求五年或者更高,那就不要投了,投了也是白投。对于学历要求就不要太在意他们要的是本科或者专科,公司真正重视的是个人的技能水平。所以看到学历要求这一栏,直接无视。但是人家要的是博士或者是博士后,哥们儿,咱们就不要去凑热闹的,凑也是白凑。

 

四、等待面试电话。一定要有耐心,因为等待最让人闹心了,这段时间你会想很多。告诉你,不要想的太多,因为你的顾忌越多,你的状态就会越差,你的自信心就会一点点地被吞噬。等待面试电话的这段时间,也不是一味地等,你可以上网搜一下本专业的面试宝典以及面试问答技巧看看,做到心中有数,在收到面试通知是就会轻松上阵。时不时地跟几个朋友到外边逛逛,欣赏一下风景也是不错的选择,总之在等待面试通知的这段时间,切忌一个人顾忌太多也不跟朋友说,轻松上阵你会有意外的收获。还有一点就是,如果过了一个星期还没接到面试通知,不妨到招聘网站上再投一些。不急不躁,在不经意间,就会有机会找上门。

 

五、现场面试。如果你是第一次面试,不用害怕。他问什么,你知道多少就说多少,不知道就说相关的,能扯就行。要是真的说不出来,那就说这方面没有仔细研究过,了解的太少,如果公司重视这点,我下去会研究研究,因为我的自学能力很好,也特别喜欢接收新的知识。总之就是不用害怕,会说就行。退一步讲,我又不是非要进你这一家公司,我投了那么多简历,你只是我的备选。面试的次数多了,你会发现,他们问的问题以及出的面试题大多都是基础知识,都在咱们接收范围内,如果你答不出来,只能说你的基础太差。如果你是久经战场的面试达人,基础打牢,让他在技术上无可挑剔,其他的就不要太在意,就跟他扯。

 

感觉面试还不错的,最让人难回答的就是谈薪资这块。其实不用过于不好意思,不愿意说出自己真实的想法,只是尽量低的说出一个模糊大概数字。想多少就说多少,这是对自己的肯定,也是看这家公司重视什么。其实有些公司很狡猾的,他们本来应该可以出更高的薪资,但是你说了一个范围,他们就会选取你范围最小值再多加那么一点点。说到这里,你们应该知道我的意思吧,想多少就说多少,不要想我说高了,他们不要怎么办?你的害怕就便宜了公司。我的经历:一家小公司,前边谈的都不错,谈到薪资这块,他问我期望薪资是多少?我说:4K。那家伙直接说,4K是研究生的价格。我说还可以再谈。他说:前两天还有一个研究生过来面试,他都不敢要4K,你要4K。去你妈的,就你这破公司,研究生来了还不敢要4K。一听这话,我心中无名火腾一下就上来了,他压根就没诚意,我就说那你还是找那个研究生吧,说完我就走了。如果公司没有诚意,何必跟他浪费时间。你继续招人,我继续面试,又不是只能选择你这一家,叼毛线!

 

其实找工作是双向选择的。不是说,这家公司录用你了,你就必须要去。自己也要看这家公司的实力和要求,你要想我进去后是否能提高我的技术水平,是否对以后有帮助。如果内心压根就没瞧上这家公司,也不愿意去工作,那就不去,毕竟他只是一份工作,对自己发展不利,自己也不高兴,何苦为难自己?还是前面说的,我投了那么多简历,你只是我的备选。我的经历:一家做云计算的公司,招聘信息写的很好,符合我的要求。进去之后,发现跟招聘信息不符,刚开始他们让我做一下WPF的程序,实现生成二维码,英汉互译功能,我做了,接着他们要我在网上搜英汉互译要用到的数据库,我靠,你牛你搜啊,那玩意你要不花钱,搜毛线。知道搜不到,但是你跟他们说他们又不听,只好随便搜一点,到最后还没有用,瞎浪费时间。之后,让我把C++写的接口,用C#测试通不通。我靠,有难度。说好的WebForm呢,说好的数据库呢,说好的WPF呢?骗子,干的活根本就不值开的价,而且还有两个装B的,不过人家就是水平高,干了四五年了,但是做人可不怎么地,问问题爱理不理的,讲的似懂非懂的,装什么装,不就是比我多干几年嘛!一怒之下,没干够一个月就辞职了。干着不舒服,不符合自己的发展规划,干嘛受气还给他干。所以说,有些公司招聘信息也是有水分的,一定要学会辨别。

 

选择公司时,能选大公司就不要选小公司。因为大公司资源多,很多人也愿意去帮你,毫不吝啬。能选外企就不要选国企。因为外企福利待遇好,公司氛围好,自由,这点儿我是敢保证的。至于国企我没有进去过,只是听同事说不太自由,我也不敢枉自评论。后面这一条自己判断,不要太在意,这只是我的想法。

 

写这么多,无外乎让你们知道。其实找工作是有技巧的,找工作也是一种修行。可能你的处境跟这不同,但希望有几点可以帮助你。找工作也不是我说的这么轻松,其中奥义只有你经历了才能体会,也只有经历了,才会有资格去谈找工作。

 

工作难求,且找且珍惜!送给即将毕业的同们师弟,师妹们。

 

 

 

 

 

 

 

那年,我们毕业了(纪念找工作的那些日子)