最近在同事的推荐下读了《把信送给加西亚》，百度了一下，在主动性上这本书可算的上市百年经典，长盛不衰，非常好奇这么薄的一本书为什么会历经时间的考验，依然能得到世人的认可。读完之后发现，书中所描述的“罗文的精神”，虽然在现在这个充满了“投机”，“算计”的社会中不被认可，是“傻子”才干的事情，但恰恰正是这种精神，让无数的人默默的成功。看完书之后，我更加坚信，只有拥有“罗文的精神”的人，才会最终走向成功，因为时间是最公平的，有些人有些事短期确实有一些“捷径”，但是从长期看，没有人或事情可以永远依靠“捷径”，只有正路才能一直走下去。

总结一下读书过程中比较有共鸣的几点:

一、执行力

1、专注

接到上级任务的时候，可以立刻采取行动，全心全意的去执行，在这期间不会收到其他任何事务的影响。

现实中，由于信息爆炸，我们比我们的父辈掌握的信息要多千倍万倍，这样就导致了我们在接到任务的第一时间不是执行，而是思考。我们会想为什么干这个，为什么给我干这个，干这个我能得到什么好处，想得多了自然也就没有专注了，而只有专注才能让我们更快的接近成功。

2、忠诚

在老板离开之后还会努力干活

现实中我们已经习惯了雇佣关系，公私之间的边界确定的异常清晰，如果老板不关注的项目，必然进度会拖慢。其实，仔细想想难道真的只是在给老板干活挣那个微薄的薪水？ 完成任务我们就真的一点成长，一点收获都没有吗？ 如果有，那为什么要做给老板看呢？我们应该对自己忠诚。

3、不找借口

越来越多的人把宝贵的精力放在寻找合适的借口上

现实中为了躲活我们会找借口，为了逃避责罚我们会找借口，为了各种事情我们都会找借口。借口何其多，其实如果换一个角度去看，用借口躲开的不仅仅是活，还是一个一个的机会，以及领导的信任。

二、主动性

1、主动寻找解决方案

自己思考如何解决问题，而不是坐等老板提供帮助

老板确实拥有更多的资源和权利，但是这不意味着所有事情都需要依赖老板才能完成，退一万步说，至少应该是主动去寻找老板的帮助，而不是坐等老板提供帮助。永远要牢记究竟是谁在执行任务，老板还是自己。

2、做问题的猎手，解决问题

发现问题并不难，难的是找到解决的思路，并且解决它

我们每天都在发现生活中的各种问题，但是大部分时间我们都选择忍受它，让它存在在那里，不闻不问，期待有一天它会自动消失。这可能吗？ 真正的主动性应该是眼里不揉沙子，一个一个问题去解决，解决到最后就会变成问题的猎手，而老板的信任也就自然而然的到了。

3、态度

不抱怨，自发的重视负责的任务

优秀的人心中长存敬业的态度，由内而外的重视自己负责的任务，自然也就能超期完成。

三、责任心

1、勇于承担

忘记风险，忘记困难，相信自己可以完成，拥有强大的自信心

时间对所有人都是公平的，与其花时间担心和忧虑，不如去思考如何解决和规避问题，当拥有强大的自信心的时候，一切问题都将不是问题，这个世界上方法总比问题多。

2、复命

复命，是一种主动的意识，是一种重视结果的责任，是一种不折不扣的落实能力

现实中永远都是结果导向的，这是无可否认的事实，既然无法改变，那么就应该学会适应，并改变自己。

3、耐心

耐心、恒心和追求结合之后，便形成了摆着不饶的巨大力量

万事都是低谷高峰，没有事情会一帆风顺，在这个急躁的社会中，一点点的耐心会增加成功的机会，只有耐得住寂寞的人才会真正看到曙光。见过了很多仓促的决定，也许真的就只需要在等一下。

把信送给加西亚读后感