小组名称：金州勇士

项目组长：尹良亮

项目组成员：王汉斌，杜月，闫浩楠

项目名称：网上在线考试系统的设计

 原始团队贡献分计算方式：

综合起来决定团队贡献分（团队成员4人，总分200分）计算方式如下：

• 项目基础分（保底分数B）：25分/人（总分100分）。

      每个人只要完成相应的任务便获得此分数。

• 基本贡献分（初始分数O）：30分/人（总分120分）；

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β_1：任务完成的程度；（10%）

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₂：任务完成的质量；（10%）

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₃：任务是否按时完成。（10%）

• 特别贡献分（奖励分数S）：20分/人（总分80分）；

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₁：能够收集有价值的资料并被大家采用；（30%）

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₂：能够整理、书写相应文档；（20%）

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₃：能够迅速掌握一门技术并教大家使用。（30%）

个人贡献因子计算：

• 每个人有一个总的基本贡献因子（β₁+β₂+β₃）记为O_i
• 每个人有一个总的特殊贡献因子（γ₁+γ₂+γ₃）记为s_i

总成绩的计算方式为:

 PS：所有的量化内容由项目经理（50%）评价标准+互评（30%）+自评（20%）

现计算方式：

综合起来决定团队贡献分（团队成员4人，总分200分）计算方式如下：

• 项目基础分（保底分数B）：25分/人（总分100分）。

      每个人只要完成相应的任务便获得此分数。

• 基本贡献分（初始分数O）：30分/人（总分120分）；

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β_1：任务完成的程度；（10%）

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₂：任务完成的质量；（10%）

　　　　　　　　　　　　　　　基本贡献因子β₃：任务是否按时完成。（10%）

• 特别贡献分（奖励分数S）：20分/人（总分80分）；

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₁：能够收集有价值的资料并被大家采用；（30%）

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₂：能够整理、书写相应文档；（20%）

　　　　　　　　　　　　　　　特殊贡献因子γ₃：能够迅速掌握一门技术并教大家使用。（30%）

         每个人得出总成绩，然后取每个人所占所有人的总成绩的百分比，然后用百分比乘以20得出每个人的贡献分，贡献分数取四舍五入。

情况说明：

       此次分配大致按照原计划的分配方案进行分配，并无差异。基础分每人都有，剩下的是基本贡献分和特别贡献分。依据实际情况，组长给出成员每天的表现分。但是最后老师要求根据“成员数为N，分配N*5分数，不允许任何两个人成绩相同”  原则，经过商议用次方式"每个人得出总成绩，然后取每个人所占所有人的总成绩的百分比，然后用百分比乘以20得出每个人的贡献分，贡献分数取四舍五入。"结果已征得全体成员的同意。因为大家的表现、积极性等都很好，所以每人的得分差距并不是很大。

Beta-1阶段成员贡献分