这两天都在整理电脑里的东东，做工作交接。前天问了下新公司的人事，去总部培训的路费可报销，人事那边说不报销，顿时觉得有些不舒服。然而后来想想包住宿不错了，也不必计较那么多。虽然这么想，但还是引发了我对新工作环境的调查以及对未来的思考和规划。新东家是个做欧美外包的公司，在当地也算小有名气，各方面待遇、工作环境都还不错，也不是加班很狠的那种。我没有在外包公司工作的经验，但是却听过很多对外包的负面评价。今天一天都在查外包的资料，把大家的观点总结总结。

        外包按照聘用方式分类可分为项目制、合同制以及终身制。项目制就是项目做完就走人，这种的有今天没明天，更不必谈什么福利，自然不好。合同制的，就跟一般企业一样，具体好不好还要细说。终身制据说现在已经没有，只是个传说。我的新东家要签三年合同，属于合同制。

        外包按照用人方式可分为放养和圈养。放养就是把人直接发配到客户那里，跟国企的编外人士有点像，表现好了有变成编内的希望。圈养就是放在公司里面做公司接包来的活。放养的好坏与放养的环境以及个人的能力息息相关，放养的环境好再加上自己是个努力肯干又能力强的，出头之日指日可待；放养环境差，自己又不照，那就是各种被鄙视，各种受压迫，各种不公平待遇......(此处省略一万字)。圈养的好坏，跟公司的接包实力、公司的合作伙伴、公司接的项目好坏、公司自身发展方向管理制度以及个人相关。公司是个积极向上不断进取，自身有一定较强的研发团队和技术实力，管理人性化，合作伙伴都是世界500强等有实力的企业，项目源源不断，或者在一个领域内有多年经验，在这样的环境里工作只要自己努力，也是可以平步青云，向更广阔的世界进军的。我的新东家有放养也有圈养，环境还是不错的，我在里面应该是跟着公司接包项目走，而且最让我看中的是公司专注金融领域，在这个领域有多年的经验积累。我一直是希望能成为一个在某一个行业内经验丰富的IT人，我的最终目标其实是做IT咨询或者CIO。

       外包按档次分可分为低、次低、中、高三档。低档的当属日企外包，所有细节都规定的好好的，人就如同机器一样做些重复的工作，项目紧工作强度大，大家平时也没有思考和学习的时间；次低的是一些欧美外包，工作轻松，但是也是学不到东西，接的项目都是被设计好的，要想学习只能靠平时下班；中档的是那些包括设计部分的包，这种包还是可以学到东西的；高档的外包，从需求分析到实现到测试都交给外包企业，外包的项目的内容也非常有研究的价值。外包公司由此也可以分为这几个档次。最高档的外包公司，有自己的企业制度，有自己的研发团队，在接包的过程中不断积累自己的经验，最终开发出自己的产品或者有自己的解决方案。其实这样的外包公司还是很值得去的。

      每个人根据自己对未来的规划，选择总是不同的。如果以后打算从事管理或者咨询工作的话，我觉得在好的外包企业历练还是很有用处的。如果想做个纯技术型人才应该去一些研发机构。至于一般的公司，其实都差不多。我之前的两家公司，都不是外包，还不是那样。我朋友有在外企的，待两年也出来了，说学不到东西。最最重要的还是看自己，只要自己有个好的方向，做好规划，在哪里都积极主动，不要什么都让别人送到嘴边，而是自己去发掘，我想只要不是运气太背或方法有问题最终都会有所成就。

      最后还要感慨一番，想想过去的自己，总是把什么事想得很好，而现在做什么事总是有所顾虑，会把各种可能都要考虑一遍，乐观之前先悲观，悲观而后再乐观。经历多了，消耗的多了，人果然是会变的。越来越现实，越来越实际。然而唯一不变的是，还要有梦，还要努力飞往更幸福的地方。人生有所追求，才有意义，才不会迷失。

      Pursue happiness is the instinct of a man. Never stop, enjoy life, pursue your dream.

                                                                                                                                                                                     2014-10-09

外包的未来