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什么人力资源管理?

先明确什么是正确的人力资源管理就好了。

我的理解是HR分为:人事档案管理、人力资源管理和战略人力资源管理;HR的目标是在合适的时间用合适方式把合适的人放在合适的位子上。

人力资源最高级别大概有22个模块(这是我在研究人力时总结的),最难的模块可能就是制定期权和限售等规则了,这里不仅需要了解公司当下状态和未来方向,还需要能看懂听懂财务的信息,也需要通晓资本领域(股票股权之类)的信息。

对国内HR我研究最多的就是彭蕾和马明哲了,一个现在是蚂蚁金服的董事长,一个是平安的董事长。

其他的我就不懂了,哈哈哈

什么人力资源管理?