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SAP 人力资源工资配置--个税与社保
置完工资项，运行工资模拟计算时系统会报错，所以在运行工资核算之前，需定义个税和社保。
一、个人所得税配置
1、定义税收范围
| 主题 | 定义税收范围 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义税收范围 |
T-Code |
操作：
2、定义税收分组
在税收地区基础上，细分企业分组。
| 主题 | 定义税收范围 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义雇主税收组 |
T-Code |
操作：
3、定义人事子范围对应的税收分组
对每一个人事子范围指定税收组
| 主题 | 定义税收范围 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→对人员范围/子范围制定雇主税收组 |
T-Code |
操作：
4、定义免税金额
对每一个税收范围定义免税金额。
| 主题 | 定义税收范围 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→个人所得税→定义免税金额 |
T-Code |
操作：
定义好以上内容，就可以在pa30中维护人员的所得税。
二、住房公积金配置
1、 定义分摊范围
根据地区，定义缴纳地区
| 主题 | 定义公积金缴纳地区 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→定义分摊范围 |
T-Code |
操作：
2、维护公积金基数变更的月份
每个地区在一年的固定月份会变更公积金的缴纳基数和规则，在这里定义变更的月份。
| 主题 | 定义每个缴纳地区公积金变更的月份 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→维护PHF分摊转换期间 |
T-Code |
操作：
3、维护账户状态变更原因
公积金账户的状态和状态变更原因。在这里能定义公积金账户的状态，以及在哪个状态下系统为人员计算公积金。
| 主题 | 维护账户状态及变更原因 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→缴纳地区→维护分摊更改原因 |
T-Code |
操作：
4、定义每个地区的住房公积金管理机构
| 主题 | 定义每个地区的住房公积金管理机构 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→住房公积金权限→定义住房公积金管理机构 |
T-Code |
操作：
5、 为每一个人事子范围定义住房公积金管理机构
| 主题 | 定义人事范围的住房公积金管理机构 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→住房公积金权限→定义住房公积金管理机构 |
T-Code |
操作：
6、定义缴纳地区下的行业区分
同一缴纳地区，可能根据不同的原因有不同的交纳规则（比如行业不同，缴纳规则不同）。
| 主题 | 定义人事范围的住房公积金管理机构 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→定义分摊类型 |
T-Code |
操作：
7、 对每一地区下的行业、分组定义缴纳规则（基数、比例）
| 主题 | 定义缴纳规则 |
| 菜单路径 | IMG→工资核算→工资核算：中国→主数据→住房公积金→雇主/员工缴纳信息→定义分摊基本标识符，比率或常量 |
T-Code |
操作：
定义好以上内容，在pa30中先维护人员的住房公积金（信息类型0530），然后在经常性支付中新建工资项6006，维护缴纳基数。
三、社会保险配置
与住房公积金配置类似。