sap中使用工资等级管理不同的工资体系。sap系统中四个不同的等级：

工资等级类型（Pay Scale Type）：工资体系，比如岗位薪点制、年薪制等。

工资等级范围（Pay Scale Area）：工资体系下细分的范围，一般以地区区分，比如同是岗位薪点制，东北和华南薪点不一样。

工资等级分组（Pay Scale Group）：范围下细分的分组，比如岗位薪点制中的岗级。

工资等级级别（Pay Scale Level）：分组下的细分，比如岗级下细分的薪级。

1、工资等级类型配置

配置工资类型：岗位薪点、年薪、固定工资、职级工资

操作：

2、设置工资等级范围

按照地区划分不同的工资等级范围。此系统中只需一个范围CN。

操作：

3、配置工资等级范围和人事子范围的对应

工资等级范围与人事范围关联，在某个人事子范围下只能使用一个工资等级范围。在对人员组织分配时，指定了人事子范围，在基本工资信息类型中，系统会将人事子范围对应的工资等级范围设值。

操作：

4、设置工资等级范围下的工资等级分组和级别

在这里可以将岗位薪点对应到分组和级别中。

操作：

对于每一个分组和级别，都要指明工资项。在上图中还要注意“分组”这一列，这里必须选择3--有薪雇员。