工资计算过程及结果中，每个金额都要对应一个名目，这就是工资项。

工资项有两大类：主要工资项、次要工资项。

主要工资项用于信息类型中维护的工资项，如基本工资、请假扣款、加班费、福利津贴等。

次要工资项是系统必须是使用的工资项和计算过程中使用的工资项。次要工资项一般第一位编码为“/”，以便和主要工资项区分。

1、创建新工资项

系统中的工资项不满足要求时，用户可以自己创建新工资项。

工资项的创建一般采用拷贝已有的工资项来实现。一般自己创建的工资项第一位用数字，可以和系统原有工资项区分，系统原有工资项第一位为字母。

操作：

2、维护工资项基本属性

复制出的工资项要通过视图V_T511维护基本属性（视图V_T521Z 可控制工资项在哪些信息类型中使用）。

3、维护工资项对应的雇员分组和人事子范围分组

完成1、2步之后，通过PA30，在人员基本工资信息类型中增加工资项时，不能设置新增加的工资项。

操作：

在这里配置了那些员工组、员工子组和人事子范围的人员可以使用此工资项（将工资项和人事子范围、员工组关联）。

其中的数字代表的员工子组或人事子范围分别在“SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→工资项→ 主要工资项的员工子组和主要工资项的人员子范围”中定义。

完成以上3步，就可以在人员基本工资信息类型中新建工资项。